工厂被拖欠员工工资有什么最快解决办法

法律分析：
（1）协商途径在解决工厂拖欠员工工资问题上有着独特优势。通过与员工代表真诚交流，如实说明工厂状况和支付打算，若能达成共识，可高效化解矛盾，保障员工权益同时，维持良好的劳动关系，为工厂后面发展营造稳定环境。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资的权力。工厂需积极配合，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察介入后会依法依规展开调查并督促支付，促使问题得到妥善解决。
（3）申请劳动仲裁同样可行。工厂要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动仲裁程序简便快捷，其裁决具有法律效力，若工厂不履行，员工可申请法院强制执行。

提醒：
解决拖欠工资问题各途径有不同要求，建议工厂详细了解，必要时咨询专业法律意见，确保依法依规处理。

工厂被拖欠员工工资，可通过以下途径快速解决。
1.尝试协商。与员工代表进行沟通交流，将工厂面临的实际困难以及支付工资的计划详细说明，以此争取达成一致的解决方案。这种方式不仅效率较高，还能有效维护和谐的劳动关系。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。需提交相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门介入调查后，会依法对用人单位进行督促支付。

3.申请劳动仲裁。提前准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动仲裁程序相对简便快捷，其裁决具备法律效力。要是用人单位不履行，可申请法院强制执行。

结论：
工厂被拖欠员工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径快速解决。
法律解析：
当工厂面临拖欠员工工资的情况时，协商是首选方式。与员工代表诚恳沟通，如实说明实际困难并给出合理支付计划，有助于高效解决问题并维护和谐劳动关系。这符合法律倡导的通过友好协商解决纠纷的原则。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门依据法律有权责令用人单位限期支付工资，工厂提交劳动合同、工资条等相关证据后，监察部门会依法介入调查并督促支付。此外，申请劳动仲裁也是可行的办法。准备好仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁程序简便快捷，其裁决具有法律效力，若工厂不履行，员工可申请法院强制执行。如果在处理此类问题上还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决方案。

（一）尝试协商：主动与员工代表诚恳交流，如实告知工厂面临的实际难题以及明确的工资支付计划，以真诚的态度争取和员工达成统一的解决方案。这样既高效，又有助于维护和谐的劳资关系。

（二）向劳动监察部门投诉：倘若协商没有成功，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明相关情况的证据，劳动监察部门调查后会依法督促工厂支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资状况的证据。劳动仲裁流程相对简单快速，其裁决具备法律效力，要是工厂不执行，员工可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.尝试协商：
工厂要是被拖欠工资，可以和员工代表聊一聊，讲讲工厂面临的实际困难以及工资支付计划，争取达成双方都能接受的方案。这种方式效率高，还能维持和谐的劳动关系。

2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资。投诉时需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门介入调查后，会依法督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：
也可以选择申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动仲裁程序相对简单快捷，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，还可以申请法院强制执行。