公司不上社保可以吗

1.公司不为员工缴纳社保属于违法行为，法律明确规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险并缴纳费用。
2.解决措施和建议：
员工遇到公司未上社保情况，可先与公司协商，提出补缴要求。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，该部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司罚款。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
若因未缴纳社保给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。
员工在维权过程中要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，便于维权。

法律分析：
（1）公司不为员工缴纳社保的行为违反法律规定，用人单位和劳动者依法参加社保、缴纳保费是法定义务。
（2）当遇到公司未上社保情况，员工有多种维权途径。首先可与公司协商补缴，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令公司限期改正，若逾期不改公司将面临罚款。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
（5）若因公司未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿，此时保留能证明劳动关系的证据很关键。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。

（一）与公司协商：发现公司未缴纳社保，员工应主动和公司沟通，要求补缴社保，这是比较温和的解决方式。

（二）投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，不改正会对公司罚款。

（三）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。

（四）要求赔偿：若因未缴纳社保造成损失，员工可要求公司赔偿。同时要保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司不给员工交社保是违法的，法律规定单位和员工都要参加社保并缴费。
2.员工遇到公司没交社保，先和公司协商补缴。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期改，不改会罚款。
4.也能向仲裁委申请仲裁让公司补缴。
5.若造成损失，员工可要求赔偿。记得保留合同、工资条等证据维权。

结论：
公司不为员工缴纳社保违法，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁等方式维权，若有损失还可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。公司不给员工上社保，违反了法律规定。当遇到这种情况，员工可先与公司沟通协商补缴事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司罚款。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴。要是因公司未缴纳社保让员工遭受损失，员工可要求公司赔偿。维权时，员工要保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。如果您在社保缴纳方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。