合同工被辞退会赔偿吗

1.合同工被辞退是否赔偿取决于辞退是否合法合规。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》可解除情形，无需赔偿。
2.若用人单位违法解除，像无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇辞退情况判断是否合法；单位应严格依法依规解除合同，避免违法辞退带来赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形时，用人单位无需进行赔偿。这种情况下，法律赋予了用人单位正当解除合同的权利。
（2）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。这种基于双方意愿达成的解除方式，也有相应的补偿规定。

提醒：
合同工被辞退时要准确判断辞退的合法性，若对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当遇到被辞退情况，劳动者首先要确认自身是否存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形。若有，大概率无赔偿；若没有，要考虑单位辞退是否合法。
（二）若认为单位是违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付赔偿金。
（三）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求单位按规定支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解除：若劳动者严重违反单位规章等，属《劳动合同法》可解除情形，单位合法辞退，无需赔偿。
2.违法解除：单位无正当理由辞退员工，属违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商一致：单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。总之，赔偿关键看辞退是否合法合规。

结论：
合同工被辞退是否赔偿取决于辞退是否合法合规，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果您在合同工被辞退赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。