工伤没有工伤认定怎么找公司赔偿

要赶紧申请工伤认定，这是拿到工伤赔偿的重要前提。通常在事故发生一年内，单位、职工或其近亲属得向社保部门提出申请。像劳动合同复印件、医院诊断证明等材料得备好。

要是没做认定就找公司索赔，公司很可能不答应，而且赔偿金额也不好确定。

要是过了时效不能认定工伤，也能按提供劳务者受害责任纠纷，通过打官司让公司赔偿，但得自己证明和公司的关系以及受伤情况。还是尽早申请工伤认定更靠谱。

结论：
获取工伤赔偿应优先及时申请工伤认定。
法律解析：
申请工伤认定是获得工伤赔偿的关键前置程序。一般在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属等要向社会保险行政部门提出申请。申请时需准备劳动、聘用合同文本复印件等能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若不先做工伤认定直接找公司赔偿，公司可能拒绝，且赔偿数额也难以确定。要是超过申请时效无法认定工伤，虽能以提供劳务者受害责任纠纷为由通过民事诉讼要求公司赔偿，但需自行举证证明与公司的关系及受伤情况等，难度较大。所以优先及时申请工伤认定才是明智之举。如果大家在工伤认定或赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.尽快申请工伤认定十分必要，这是获取工伤赔偿不可或缺的关键前置步骤。一般在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属等应向社会保险行政部门提出申请。

2.申请时所需材料通常有劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3.若未做工伤认定就直接找公司赔偿，公司很可能拒绝，而且缺乏法定认定的情况下，赔偿数额难以确定。

4.要是超过申请时效无法认定工伤，可尝试以提供劳务者受害责任纠纷为由，通过民事诉讼让公司承担相应赔偿责任，但需自行举证证明与公司的关系及受伤情况等。所以，优先及时申请工伤认定才是上策。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的重要前提，规定时间内申请十分关键。在事故伤害发生之日起一年内提出申请，能保障权益及时得到认定。此期间用人单位、工伤职工或其近亲属等都有申请资格。

（2）申请时准备材料不可或缺。劳动、聘用合同文本复印件等能证明劳动关系，医疗机构的诊断证明书则明确受伤情况，这些材料是认定工伤的依据。

（3）未做工伤认定直接找公司赔偿存在风险。公司可能拒绝赔偿要求，且没有法定认定，赔偿数额难以合理确定。

（4）超过申请时效无法认定工伤时，以提供劳务者受害责任纠纷民事诉讼索赔，需自行承担举证责任，难度较大。

提醒：
及时申请工伤认定，按要求准备好材料，避免错过时效导致权益受损。

（一）及时关注申请时间
一定要在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，时间很关键，千万不能错过，否则可能失去获取工伤赔偿的最佳途径。

（二）准备充分申请材料
按照要求准备好劳动、聘用合同文本复印件等能证明劳动关系的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，材料齐全能让申请流程更顺利。

（三）了解替代途径
要是超过时效无法认定工伤，还能以提供劳务者受害责任纠纷走民事诉讼要求公司赔偿，但要自己准备证据证明和公司的关系以及受伤情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。