孕妇被辞退经济补偿金的应当能怎么支付

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工，避免因违法辞退产生高额赔偿金。
2.女职工自身要了解相关法律知识，当遭遇违法辞退时，可先与单位协商解决。
3.若协商不成，女职工应及时收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能随意辞退，这是保障女职工权益、维护其在特殊生理时期合法地位的重要体现。
（2）若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照特定标准支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遭遇违法辞退时，女职工可先与单位协商解决，若协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到违法辞退情况时，要注意保留好相关工作证明、工资流水等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）孕期女职工遭遇用人单位违法辞退，可先冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
（二）尝试和单位友好协商，明确指出单位违法辞退行为，依据法律规定要求合理赔偿，沟通过程注意保留记录。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意辞退，违法辞退要付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，赔偿金就是30000元。女职工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意辞退属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障孕期女职工权益，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，要支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月均工资5000元的女职工被违法辞退，赔偿金就是3×5000×2=30000元。女职工遭遇此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。