工伤后老板应该怎么赔偿

1.工伤后老板赔偿情况依是否认定工伤和单位有无缴纳工伤保险而定。认定工伤方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用，单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任，含本应由基金支付部分，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.建议双方先协商赔偿事宜，这能高效解决问题。若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的关键步骤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）赔偿责任划分与单位是否缴纳工伤保险有关。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，老板承担全部赔偿责任。
（3）赔偿项目多样，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
（4）赔偿协商是解决问题的第一步，若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
职工要及时申请工伤认定，注意时间节点。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行向社保行政部门提出申请。

（二）根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体。已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未缴纳的，老板承担全部赔偿责任。

（三）先与老板协商赔偿事宜，争取达成一致。

（四）若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿分情况处理：
首先要认定工伤。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
若单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，如医疗康复费；单位支付停工工资等。
若单位没缴保险，老板承担全部赔偿，像医疗费、停工工资等。
赔偿可先协商，协商不成，职工可仲裁、诉讼维权。

结论：
工伤后老板赔偿分情况，认定为工伤且单位已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位支付部分费用；单位未缴工伤保险，老板承担全部赔偿责任，协商不成职工可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任，包含医疗费、停工留薪期工资等。当工伤发生后，职工和老板可先就赔偿进行协商，若协商无果，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。