如果老板没钱发工资员工该如何维权

（一）与老板协商时，注意清晰表达要工资的诉求，用录音、录像等方式保留好协商过程，这是后面维权的重要凭证。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关资料，详细说明情况，劳动监察能督促老板尽快支付工资。
（三）申请劳动仲裁要确保提交的证据真实有效，全面证明自己的工作及工资状况，以便仲裁委公平裁决。
（四）若遭遇恶意拖欠工资，果断向公安机关报案，让违法者受到刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工维权有多种途径。先尝试和老板商量要工资，谈的时候留好证据。

要是谈不拢，可向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期发工资。

也能去劳动争议仲裁委申请仲裁，带上劳动合同、工资条等能证明工作和薪资的材料。对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉。

单位恶意欠薪情节严重的，涉嫌犯罪，员工可报警追究其刑责，要主动维权。

结论：
员工被拖欠工资可通过多种途径维权。
法律解析：
当遭遇老板拖欠工资，员工首先可尝试与老板协商，这是较为平和的方式，同时要注意保留协商过程的证据。若协商无果，劳动监察部门是有力的依靠，其有权责令用人单位限期支付工资。另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据后，仲裁委将进行审理裁决。若对裁决不满意，还能在规定期限内起诉至法院。而对于恶意拖欠工资且情节严重的用人单位，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。员工维护自身权益有法可依。如果在维权过程中遇到困惑或不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工在遭遇工资被拖欠等权益受损情况时，有多种有效的维权途径。通过合法途径，能更好保障自身权益，促使问题合理解决。
2.解决措施和建议如下：
第一步尝试与老板协商，清晰表明支付工资诉求，并留存协商过程的证据，比如聊天记录、录音等。这是较为平和且高效的解决方式。
协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁委审理后作出裁决。
若对裁决不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。
对于恶意拖欠工资且情节严重的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。员工要积极行动，利用法律手段维权。

法律分析：
（1）协商是维权的初始步骤，员工与老板直接沟通，要求支付工资并留存证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。这是成本较低且较为平和的解决方式。
（2）劳动监察部门在处理工资纠纷上有职权，员工投诉后，监察部门责令用人单位限期支付工资，利用行政力量保障员工权益。
（3）劳动争议仲裁委员会是专业处理劳动纠纷的机构，员工申请仲裁时要提供能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁裁决不满意，员工有向法院提起诉讼的权利，通过司法途径进一步维护自己权益。
（5）对于恶意拖欠工资且情节严重的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工向公安机关报案，可追究用人单位刑事责任。

提醒：
员工遇到工资问题要及时维权，注意保留各类证据。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。