不想在公司干了能直接走吗

1.劳动者离职要按法定程序进行。试用期提前三日通知单位可解除合同，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。
2.当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能随时解约并获经济补偿。
3.若不按法定程序离职致使用人单位受损，劳动者可能担责。
4.为保障自身权益、规避法律风险，劳动者应按规定程序提出离职。
建议：劳动者离职前仔细了解自身所处情况和相关法律规定。若属正常离职，提前做好时间规划并书面通知单位；若遇用人单位违法情形，收集好证据，依法解除合同并争取补偿。

法律分析：
（1）劳动者离职有明确的法定程序。试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。这保障了用人单位的正常运营秩序和人员安排。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，还能要求经济补偿，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（3）若劳动者未按法定程序离职，导致用人单位遭受损失，劳动者可能要承担赔偿责任。这提醒劳动者要依法依规行使自己的离职权利。

提醒：
劳动者离职务必遵循法定程序，遇用人单位存在违法情形时，要保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这能让用人单位有一定时间安排后面工作，也保障了劳动者在试用期灵活择业的权利。
（二）过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知便于留存证据，三十日的时间也让单位能合理调整岗位人员安排。
（三）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解约并要求补偿。这是对劳动者权益的有力保护。
（四）务必按法定程序离职，否则给单位造成损失可能担责。这能避免不必要的法律纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者离职要按法定程序来。试用期提前3天告知单位可解除合同，过了试用期则要提前30天书面通知单位。

2.单位有不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者能随时解约，还能要经济补偿。

3.不按程序离职致单位受损，可能要担责。建议按规离职，保障权益、规避风险。

结论：
劳动者离职需按法定程序进行，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有违法情形劳动者可随时解约并获补偿；未按程序离职造成损失可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知，这是法定的离职程序。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权随时解除合同且可获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。而若劳动者不按法定程序离职，给单位造成损失，根据法律规定需承担赔偿责任。劳动者按规定程序离职，既能保障自身合法权益，又能避免不必要的法律风险。若您在离职过程中遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询。