首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 连云港法律咨询 > 连云港劳动合同法律咨询 > 试用期辞职和辞退在法律上是如何界定的

试用期辞职和辞退在法律上是如何界定的

任** 江苏-连云港 劳动合同咨询 2025.03.30 14:51:54 385人阅读

试用期辞职和辞退在法律上是如何界定的

其他人都在看:
连云港律师 劳动纠纷律师 连云港劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)对于劳动者:在试用期决定辞职,一定要记得提前三日以书面或者其他合理方式通知用人单位,留下通知的凭证,避免后面产生纠纷。这样就能顺利行使自主择业权,安心去寻找更合适的岗位。

(二)对于用人单位:招聘时务必清晰明确录用条件,并且通过招聘公告、入职须知等书面形式固定下来。在试用期内对员工的表现做好记录和评估,留存相关证据。防止因证据不足随意辞退员工而面临法律风险。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

2025-03-30 19:06:46 回复
咨询我

1.劳动者试用期辞职:从劳动者这边看,试用期提前三天告知单位,就能解除合同。这给了咱在试用时有自主选工作的权利,能去更适合自己发展的岗位。

2.用人单位试用期辞退:站在单位角度,辞退得证明劳动者不符合录用条件。所以招聘时得把条件说清楚,还得留好证据。不然随便辞退就可能违法,劳动者能要求继续上班或拿赔偿金,是经济补偿的两倍。

3.总体要点:试用期辞职和辞退,法律对双方权利义务界定不同,就是为平衡劳资双方试用阶段的利益。

2025-03-30 17:48:11 回复
咨询我

结论:
试用期内,劳动者提前三日通知可辞职;用人单位辞退需证明劳动者不符合录用条件,否则可能违法。
法律解析:
法律赋予劳动者在试用期的自主择业权,劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,有助于其寻找更契合自身发展的岗位。而对于用人单位来说,若想在试用期辞退员工,必须证明该员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时清晰明确录用条件,并做好相关证据留存。若用人单位无法证明,随意辞退员工,便构成违法解除劳动合同。此时,劳动者有权要求继续履行合同,或者获得赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这种不同的权利义务界定,旨在平衡劳资双方在试用阶段的利益。如果在试用期辞职或辞退过程中遇到法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。

2025-03-30 16:15:06 回复
咨询我

在试用期辞职与辞退方面,法律对劳资双方权利义务的界定合理且必要。

从劳动者角度,试用期提前三日通知就能解除劳动合同,这极大保障了其自主择业权,让劳动者可及时调整职业方向,寻找更契合自身发展的岗位,有利于个人职业规划的探索与完善。

从用人单位角度,辞退需证明劳动者不符合录用条件,这督促其在招聘时就明确标准并保留证据。若做不到,随意辞退将面临法律后果,劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。

为更好落实相关规定,劳动者应提前了解自身权利,在试用期注意相关流程,依法维护权益。用人单位要规范招聘流程,明确录用条件并妥善留存证据,避免因不规范操作引发法律风险,以此维护好试用期阶段的劳资关系平衡。

2025-03-30 15:46:41 回复
咨询我

法律分析:
(1)对于劳动者,试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,这是法律赋予的自主择业权利。这能让劳动者在初步体验工作后,及时调整职业方向,去寻找更契合自身发展的岗位,实现自身价值最大化。
(2)从用人单位角度,试用期辞退劳动者必须证明其不符合录用条件。招聘时明确录用条件并留存证据是关键。若缺乏有力证据随意辞退,将面临法律风险。劳动者可主张继续履行合同,若不要求继续履行则可获得赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒:
劳动者试用期辞职注意提前三日通知;用人单位要重视录用条件的明确与证据留存,避免违法辞退风险。

2025-03-30 15:34:26 回复

您好,关于如何界定试用期是否合格这个问题,我的解答如下,如何界定试用期是否合格刚入职场的新人首先应该了解,试用期是包括在劳动合同期限内的,并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期,而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下,只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件,不严重违背用人单位的规章制度,用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准,一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。具体案例今年大学毕业的小周反映:6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习,公司人力部门负责人口头告知小周:“实习期也就是试用期为五个月,期间每月只发300元生活补助,实习期满各方面表现合格可以转为正式员工,转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后,小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑:“上班一周后,我就跟正式员工干同样的工作,从未出现过差错,更没违反过公司的任何规章制度,实习期满后,公司一句不合格就将我打发了,那这5个月我岂不是成了公司的廉价工,实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”无独有偶,小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员,在准备上班之前,公司方面告诉小朱,劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束,公司却以实习期时间太短,了解不全面为由,提出再进行为期半年的“考察”,并表示这期间,小朱依旧享受试用期待遇。对此,该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是:“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了,刚来时他在大众销售部工作,后来被调到贵宾部,所以需要重新考核。”

您好,对于您提出的问题,我的解答是,如何界定试用期是否合格刚入职场的新人首先应该了解,试用期是包括在劳动合同期限内的,并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期,而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下,只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件,不严重违背用人单位的规章制度,用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准,一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。具体案例今年大学毕业的小周反映:6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习,公司人力部门负责人口头告知小周:“实习期也就是试用期为五个月,期间每月只发300元生活补助,实习期满各方面表现合格可以转为正式员工,转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后,小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑:“上班一周后,我就跟正式员工干同样的工作,从未出现过差错,更没违反过公司的任何规章制度,实习期满后,公司一句不合格就将我打发了,那这5个月我岂不是成了公司的廉价工,实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”无独有偶,小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员,在准备上班之前,公司方面告诉小朱,劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束,公司却以实习期时间太短,了解不全面为由,提出再进行为期半年的“考察”,并表示这期间,小朱依旧享受试用期待遇。对此,该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是:“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了,刚来时他在大众销售部工作,后来被调到贵宾部,所以需要重新考核。”

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫