怎样索要拖欠工资

索要拖欠工资可按四步走。
1.协商：与用人单位协商，明确提出支付工资诉求，过程中注意保留聊天记录等证据。协商是解决问题的第一步，平和沟通或能友好解决。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

建议劳动者在遇到工资拖欠时及时维权，各环节都要注重证据收集。

法律分析：
（1）与用人单位协商是索要拖欠工资的第一步，这是最直接的解决方式。明确表达诉求并保留证据，如聊天记录，能在后面维权中起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这种方式借助行政力量推动问题解决。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，仲裁是一种较为专业和正式的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决，这是维权的最后一道保障。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要清晰表明支付工资的诉求，同时保留好聊天记录等能证明协商过程的证据，以便后面维权使用。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资情况。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

索要拖欠工资的步骤如下：
第一步，与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录等协商证据。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令单位限期支付。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
第四步，若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
索要拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资拖欠问题，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，且保留证据能在后面处理中维护自身权益。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是进一步的司法救济手段。如果大家在索要拖欠工资过程中遇到问题，或者对具体操作流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。