劳动官司自己打要注意什么

法律分析：
（1）“谁主张，谁举证”是基本规则，但用人单位掌控的关键证据，如工资支付记录、考勤记录等，由其负责举证。这是对劳动者的倾斜保护，毕竟这些证据劳动者难以获取。
（2）自行打官司务必广泛收集相关证据。劳动合同能证明劳动关系存在；工作证是工作身份的体现；工资条反映工资发放情况；聊天记录可佐证工作沟通等事实。
（3）仲裁或诉讼请求要精准明确。赔偿项目和金额都需清晰列出，不然可能因诉求不明被驳回，或不合理诉求得不到支持。
（4）熟知劳动争议处理流程。先仲裁后诉讼，这是法定顺序，且要严格遵循时效、开庭等程序规定，按时参加庭审表达诉求。

提醒：
自行打劳动官司要重视证据收集，确保诉求合理明确，严格遵守程序规定，遇复杂问题建议咨询专业律师。

自行打劳动官司，关键要点有三。
首先是明确举证责任。“谁主张，谁举证”是一般原则，但用人单位掌握管理的如工资支付记录、考勤记录等证据，由其承担举证责任。劳动者应尽可能多收集劳动合同、工作证、工资条、聊天记录等与诉求相关证据。措施是平时留意留存各类工作相关材料，形成证据意识。
其次要准确确定仲裁或诉讼请求。需清晰列出要求用人单位支付的赔偿项目及金额等，确保诉求合理明确。建议在提出请求前，充分了解法律规定和自身权益范围，咨询专业人士或参考类似案件例子。
再者是熟悉劳动争议处理程序。劳动纠纷通常先经劳动仲裁，对结果不服才可起诉至法院。要严格遵循仲裁和诉讼的时效规定、开庭程序，按时参加庭审并清晰陈述。劳动者可提前了解程序细节，制作要点提纲，保证庭审表达清晰。

结论：
自行打劳动官司，要明确举证责任、准确确定请求、熟悉处理程序，以维护自身权益。
法律解析：
在劳动官司中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”，但用人单位掌握管理的如工资支付记录、考勤记录等证据，由用人单位举证。因此劳动者要尽可能收集劳动合同、工作证等相关证据。准确确定仲裁或诉讼请求也很关键，需清晰列出赔偿项目、金额等，避免诉求模糊不合理。劳动纠纷通常先仲裁后诉讼，要遵守时效规定、开庭程序等，按时参加庭审清晰阐述事实理由。法律为劳动者维权提供保障，这些要点能助力劳动者更好维权。如果在自行打劳动官司过程中遇到困惑或不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。

（一）关于举证。除了收集提到的劳动合同、工作证等证据，还可以留意工作成果文件、同事证言等。对于用人单位掌握管理的证据，若其拒绝提供，可能承担不利后果。

（二）明确请求。在确定赔偿项目和金额时，要依据法律规定和实际损失。可以参考同行业标准、自身工资水平等，确保诉求合理合法。

（三）遵循程序。提前了解劳动仲裁和诉讼所需材料，按要求准备。注意仲裁时效为一年，诉讼时效根据具体情况而定。庭审时保持冷静，有条理地表达观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

自己打劳动官司，有几个要点得清楚。
先得弄明白举证责任。一般是谁提出主张谁负责举证，但像工资支付记录等单位掌握的证据，由单位举证。所以要多收集劳动合同等相关证据。
接着，要准确确定仲裁或诉讼请求，清楚列出赔偿项目和金额，别含糊或提不合理要求。
最后，熟悉处理程序，先仲裁再诉讼，遵守时效和开庭规定，按时参加庭审维护权益。