劳动薪酬纠纷谁管

法律分析：
（1）劳动监察部门在劳动薪酬纠纷中扮演着重要角色。其职责在于对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦发现克扣、拖欠工资等违法情形，会依法责令用人单位改正，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。这一途径效率较高，能快速纠正用人单位的违法行为。

（2）劳动争议仲裁委员会是解决劳动薪酬纠纷的关键环节。当劳动者与用人单位无法自行协商解决纠纷时，仲裁委依据事实和法律作出裁决，具有专业性和权威性，为纠纷解决提供公平的判定。

（3）法院诉讼是当事人对仲裁结果不服时的后面救济手段。法院会依据法律和事实进行全面审理并判决，确保当事人的合法权益得到最终保障。

提醒：
遇到劳动薪酬纠纷，要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。根据纠纷实际情况，合理选择维权途径，必要时可咨询专业法律人士。

（一）当遇到用人单位克扣、拖欠工资等情况，第一时间向劳动监察部门投诉。这能让相关部门快速介入，监督检查用人单位并责令其改正，效率较高。

（二）若与用人单位无法协商解决薪酬纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据事实和法律作出裁决，相对公平专业。

（三）要是对仲裁结果不满意，还能向有管辖权的法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动监察部门能管劳动薪酬纠纷。要是单位有克扣、拖欠工资这些违法事儿，劳动者可去投诉，监察部门会监督检查并让单位改正。

劳动争议仲裁委员会负责仲裁这类纠纷。当劳动者和单位协商不成薪酬问题，可申请仲裁，仲裁委按事实和法律裁决。

要是对仲裁结果不满意，当事人能向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。劳动者可依自身情况选合适途径维权。

结论：
劳动薪酬纠纷有多个解决途径，劳动者可依具体情况选择合适部门维权。
法律解析：
劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院都在劳动薪酬纠纷管理中发挥作用。劳动监察部门针对用人单位克扣、拖欠工资等违法行为，可依法监督检查并责令改正，有力维护劳动者基本薪酬权益。劳动争议仲裁委员会则在双方无法协商解决纠纷时介入，依据事实和法律仲裁。若当事人对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。这些不同部门和途径形成一套完整体系，为劳动者提供多样选择。每个途径各有特点和优势，劳动者应根据自身纠纷实际情况，如违法事实明确程度、证据完备情况等，理性选择维权途径。如果在这方面有困惑或需要进一步法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们将依据具体情况提供准确的法律建议和支持。

劳动薪酬纠纷确实由多个部门协同管理。多个部门从不同角度保障劳动者权益，形成了较为完善的纠纷处理体系。

具体措施和建议如下：
1.当劳动者遭遇用人单位克扣、拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门快速介入调查，督促用人单位改正违法行为。
2.若与用人单位无法协商解决薪酬纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准确清晰地阐述纠纷事实和诉求，积极配合仲裁委工作，提供有力证据支持自己的主张。
3.若对仲裁结果不服，要在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法院程序，准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。