劳动争议仲裁的结案期限是多久

（一）对于劳动者而言，在劳动争议仲裁期间，要时刻留意时间进度，清楚从受理仲裁申请起正常的四十五日期限以及可能的十五日延长期限。
（二）如果发现仲裁庭有可能逾期未作出裁决，要及时保留好相关证据，比如仲裁受理通知、与仲裁程序相关的往来文件等。
（三）一旦确定超期未结案，果断准备好材料，按照法律规定向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁通常在受理申请起四十五日内结案。这是为了尽快给双方一个说法，提升解决问题的效率。
复杂案子能延期，得经主任批准，书面通知当事人，且延期不超十五日。毕竟特殊情况需要特殊处理。
2.仲裁庭要依据事实，合法公平裁决。这是保障公平正义的关键环节。
要是逾期没出裁决，劳动者可向法院起诉。这给了劳动者另一条维权路。
3.计算期限时，公告送达、鉴定等时间不算在内。涉及此类案件，得留意期限，超期就依法维权。

结论：
劳动争议仲裁一般在受理申请之日起四十五日内结案，复杂案件经批准可延期十五日，逾期未裁决劳动者可向法院起诉，且公告送达等期间不计入期限。

法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁要在一定期限内完成，目的是保障当事人的权益能及时得到处理。正常情况下，四十五日的结案期限能满足多数案件的审理。而遇到案情复杂的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但最长不超过十五日，这是为了应对特殊复杂情形，同时又防止无限期拖延。若超过此期限仲裁庭还未作出裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。需要明确的是，计算期限时，像公告送达、鉴定等客观必要的时间不计算在内。如果大家在劳动争议仲裁案件中遇到类似期限问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议仲裁有明确的结案期限规定，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结案。这一规定旨在确保劳动争议能得到及时处理，保障当事人合法权益。复杂案情可延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人，延长期限不超十五日。
2.仲裁庭在此期限内应依事实，秉持合法、公平原则作出裁决。若逾期未作出，劳动者有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。同时，计算期限时，公告送达、鉴定等期间不计入。
3.对于涉及劳动争议仲裁案件的当事人，务必密切关注此期限。若超期未结案，要依法维护自身权益，及时通过合法途径如向法院起诉等，保障自身利益不受侵害，确保劳动争议能得到妥善解决。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有着明确的结案期限规定，通常自受理仲裁申请之日起，需在四十五日内完成裁决。这一规定旨在确保劳动者和用人单位的权益能够及时得到保障和处理。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但必须书面通知当事人，且延长期限被严格限制在不超过十五日。这既考虑到复杂案件需要更多时间审查，又防止无限制拖延。
（3）仲裁庭要依据事实，遵循合法、公平原则进行裁决。若逾期未作出仲裁裁决，劳动者有向人民法院提起诉讼的权利。
（4）在计算期限时，公告送达、鉴定等期间不包含在内，避免因这些特殊情况影响整体期限计算。

提醒：
涉及劳动争议仲裁，留意结案期限。超期未结案，依法维护自身权益。