工伤与人身损害赔偿竞合有哪些双赔项目

法律分析：
（1）医疗费外的费用具备双赔可能。由于工伤基于劳动关系，遵循工伤保险相关规定；人身损害基于侵权等民事关系。不同法律关系使得误工费、护理费等费用在符合标准时能获双赔，以充分补偿受害者不同层面损失。
（2）工伤专属项目独立赔付。伤残津贴、一次性伤残补助金等依工伤认定及工伤待遇规定执行，与人身损害赔偿相互独立。人身损害按责任划分赔偿，不影响工伤赔偿的获得。

提醒：
各地双赔范围认定有别，遭遇工伤与人身损害赔偿竞合情况，及时收集相关证据，必要时咨询专业法律人士维护权益。

工伤与人身损害赔偿竞合时部分项目可双赔具有合理性。基于不同法律关系，二者赔偿目的不同，使得双赔有了存在基础。

具体措施和建议如下：
1.对于医疗费外的费用，如误工费、护理费等，劳动者应注意留存相应支出凭证和证明材料，以在符合标准时顺利获得双重赔付。要按照工伤和人身损害赔偿各自要求准备材料。
2.针对工伤专属项目，如伤残津贴等，在进行工伤认定后，依规申请享受工伤待遇。同时关注人身损害赔偿进程，确保自身权益在不同赔偿途径中都能实现。
3.鉴于各地司法实践对双赔范围认定有差异，劳动者要及时了解当地政策和司法倾向。收集好与工伤和人身损害相关的各种证据，在权益受损时，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
工伤与人身损害赔偿竞合时部分项目可双赔，各地司法实践存在差异需合法维权。
法律解析：
工伤和人身损害属于不同的法律关系，有着不同的赔偿目的。在二者竞合的情况下，医疗费通常不重复赔偿，但误工费、护理费等费用，只要符合相应标准就能获得双重赔付。同时，像伤残津贴、一次性伤残补助金这类工伤专属项目，在认定工伤后按工伤待遇规定享受，不受到人身损害赔偿的影响。而人身损害赔偿按照责任划分进行，和工伤赔偿并不冲突。由于各地司法实践对于双赔范围的认定有所不同，所以当遇到这种情况时，当事人要及时收集好相关证据，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果对具体的法律适用和赔偿标准存在疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以便更准确地保障自身合法权益。

（一）在遇到工伤与人身损害赔偿竞合时，首先要明确不同赔偿项目的性质和规定。对于像误工费、护理费等非医疗费项目，积极收集能证明符合赔付标准的证据，比如医院的护理证明、误工时长及收入减少的证明等。

（二）对于工伤专属项目，如伤残津贴等，及时进行工伤认定。按照工伤认定流程，准备好相关材料，确保能顺利享受工伤待遇。

（三）由于各地司法实践有差异，在维权过程中，详细了解当地关于双赔范围的具体规定。可以咨询当地律师或相关法律机构。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在工伤与人身损害竞合时，不同赔偿项目有着各自的处理规则，部分项目可双赔有法律支撑。

工伤与人损赔偿撞一起时，有些项目能拿双份。
像医疗费通常不重复赔，但误工费、护理费等，符合标准就能双赔。毕竟工伤和人损法律关系不同，赔偿目的有差别。
还有伤残津贴等工伤专属项目，认定工伤后按规定享受，与人损赔偿互不干扰。不过各地对双赔范围认定有别，记得留好证据，依法维权。