工伤赔偿诉讼管辖如何确定

（一）若属于劳动争议案件
确定用人单位所在地以及劳动合同履行地。若劳动合同履行地清晰，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，那就只能向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

（二）要是因工伤保险行政争议提起诉讼
先看是否经过复议。未经复议的，由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经过复议的，既可以选择最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院，也可以选择复议机关所在地人民法院。若是对限制人身自由的行政强制措施不服起诉，则可在被告所在地或者原告所在地人民法院中选择。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十八条规定，行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。第十九条规定，对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖。

工伤赔偿诉讼管辖要视情况而定。劳动争议案件，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院有管辖权；若履行地不明，就由用人单位所在地基层法院管。

要是工伤保险行政争议诉讼，通常由最初作出行政行为的机关所在地法院管辖；经复议的，复议机关所在地法院也能管；对限制人身自由措施不服起诉的，被告或原告所在地法院管。

实际中，得先分清是劳动还是行政争议，依规则确定管辖法院，保障权益和诉讼顺畅。

结论：
工伤赔偿诉讼管辖需依劳动争议或行政争议情形确定，分别适用不同规则。
法律解析：
在工伤赔偿诉讼里，若属于劳动争议案件，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。而因工伤保险行政争议提起诉讼时，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；若经过复议，复议机关所在地人民法院也有管辖权；对限制人身自由的行政强制措施不服起诉的，被告所在地或者原告所在地人民法院都可管辖。准确区分劳动争议和行政争议对确定管辖法院至关重要，这直接关系到权益保障和诉讼进程。如果在实际情况中，对于工伤赔偿诉讼管辖问题拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿诉讼管辖的确需分不同情形确定。劳动争议案件，其管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；当劳动合同履行地不明确时，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。这一规定旨在保障劳动者和用人单位在劳动纠纷中的合理诉求能得到有效处理。

因工伤保险行政争议提起诉讼的管辖更为复杂。通常由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经复议的案件，复议机关所在地人民法院也有管辖权。对于限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，被告所在地或者原告所在地人民法院均可管辖。

为更好保障权益与推进诉讼，在实践中可采取以下措施：一是深入研究自身案件性质，准确判断属于劳动争议还是行政争议；二是详细了解相关法律规定，结合实际情况确定具体管辖法院；三是在必要时咨询专业法律人士，获取精准建议，确保后面诉讼工作有序开展。

法律分析：
（1）对于工伤赔偿引发的劳动争议案件，管辖法院有明确规定。用人单位所在地基层人民法院有权管辖，若劳动合同履行地明确，此地的基层人民法院同样具备管辖权。在劳动合同履行地模糊不清时，则由用人单位所在地基层人民法院受理案件。
（2）若因工伤保险产生行政争议而提起诉讼，管辖规则不同。通常由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；若案件经过复议，复议机关所在地人民法院也可行使管辖权。当对限制人身自由的行政强制措施不服起诉时，被告所在地或者原告所在地人民法院都可管辖。

提醒：
处理工伤赔偿诉讼，要先分清是劳动争议还是行政争议，再依规确定管辖法院，必要时咨询专业法律意见。