劳动合同无固定期限的签订条件是什么

（一）对于劳动者而言，若在用人单位连续工作满十年，想签无固定期限合同，在续订或订立劳动合同时明确提出要求即可，除非自己主动要签固定期限合同。

（二）处于用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立合同的情况，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在续订或订立劳动合同时表明想签无固定期限合同的意愿，只要不主动选固定期限合同就能签订。

（三）已经连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违反规章制度等法定问题，在续订劳动合同时表达签无固定期限合同的想法，只要不主动要求签固定期限合同，就能实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

签订无固定期限劳动合同，常见有这几种情况：
劳动者在同一家单位连续工作满十年，要是提出续订合同，或者同意续订，只要不要求签固定期限合同，就得签无固定期限的。
单位初次实行合同制度，或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，提出或同意续订，不要求签固定期限的，就应签无固定期限合同。
连续签了两次固定期限合同，劳动者没有严重违规等情况，续订时提出或同意续订，不要求签固定期限的，也应签无固定期限合同。

结论：
符合特定条件时，除劳动者另有要求外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
《劳动合同法》规定了几种常见的需订立无固定期限劳动合同的情形。首先，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同时，只要劳动者不提出订固定期限合同，就应订立无固定期限合同。其次，在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样，在上述前提下也应订立无固定期限合同。最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时也遵循此规则。这些规定旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。如果在劳动合同签订方面遇到困惑，比如不确定自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，或者与用人单位在这方面存在争议，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同的签订旨在保障劳动者权益、构建稳定劳动关系。常见签订条件体现了对劳动者权益的有力维护。

这些条件具有积极意义，能让长期为单位付出的劳动者获得稳定工作预期，也促使企业规范用工管理。

为更好落实：
1.企业要加强对相关法律规定学习，准确理解签订条件，依法依规与符合条件的劳动者签订合同，避免违法风险。
2.劳动者自身应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同的合理诉求。
3.劳动监管部门要加大对企业用工情况的监督检查力度，对不依法签订的企业严肃处理，切实保障劳动者合法权益，推动无固定期限劳动合同制度有效施行，营造良好的劳动用工环境。

法律分析：
（1）对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，其在续订、订立劳动合同时具有特殊权益。只要劳动者提出或同意，除其主动要求固定期限合同外，用人单位就应订立无固定期限劳动合同，这是对长期服务员工的一种保障。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年这两个条件的劳动者，在续订、订立合同方面同样享有优先订立无固定期限合同的权利，旨在维护特定情况下劳动者的稳定就业。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形，再次续订时，劳动者提出或同意续订，在排除其主动要求固定期限合同的情况下，用人单位需订立无固定期限劳动合同，有利于劳动者职业稳定。

提醒：
符合上述条件的劳动者要留意自身权益，及时主张签订无固定期限劳动合同；用人单位也应依法履行义务，避免法律风险。