被公司无故辞退赔偿多少

1.公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权依法获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月均工资5000元的员工为例，公司违法辞退时应支付经济补偿15000元，赔偿金30000元。若与公司协商赔偿不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
3.建议员工遇到此类情况时，先收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以保障自身诉求能得到有效支持。在与公司协商时保持理性，若协商无果及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，员工有权获得相应的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工与公司就赔偿问题协商不成，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司违法辞退时，要及时收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）收集证据
员工需收集能证明自己与公司存在劳动关系、被公司无故辞退、工作年限以及工资收入等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

（二）与公司协商
尝试与公司友好沟通，明确指出公司的辞退行为违法，依据法律规定要求公司支付相应的赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
若协商无果，员工可准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权获得赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如工作3年月均工资5000元，违法辞退时，经济补偿15000元，赔偿金30000元。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无故辞退员工的行为违法。经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子里工作3年月均工资5000元的员工，能拿到15000元经济补偿，赔偿金则为30000元。当员工遇到公司无故辞退的情况，若和公司协商赔偿问题达不成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工作中也遭遇了类似公司无故辞退的情况，或是对相关赔偿计算等法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。