公司降薪调岗员工该如何维权

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降薪调岗，这一行为打破了劳动合同所建立的权利义务平衡。劳动合同明确规定了工作岗位和薪资待遇等关键内容，公司的这种做法构成违约。
（2）留存证据至关重要。劳动合同是确定双方权利义务的基础文件，工资条直观反映薪资情况，工作证、考勤记录能证明员工的工作状态。而沟通降薪调岗的聊天记录、邮件，更是直接体现公司的不当行为，为后面维权提供有力支撑。
（3）协商是解决纠纷的优先选择。员工清晰表达诉求并录音，能固定协商过程，若协商无果，为后面途径提供参考。
（4）向劳动监察部门投诉是借助行政力量纠正公司违法行为。申请劳动仲裁则是通过法律程序保障自身权益，合理主张补偿是法律赋予员工的权利。

提醒：
面对公司降薪调岗，员工要及时收集证据并合理维权，注意维权时效以免权益受损。

公司未经员工同意擅自降薪调岗确实侵害了员工合法权益。这种行为违背劳动合同的约定，也违反相关法律保障劳动者权益的规定。

员工维权可采取以下措施：
1.全面留存证据。像劳动合同明确岗位薪资条款，工资条显示过往收入，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作状态，与公司就降薪调岗沟通的聊天记录、邮件等都是关键证据，能清晰呈现原岗位薪资及公司不当行为。
2.积极与公司协商。清晰表明不同意降薪调岗，要求按原合同执行，协商期间做好录音，为后面可能的维权提供依据。
3.借助外部力量。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，主张恢复原岗位薪资，若因此解除合同还可要求经济补偿，仲裁时务必提交充分证据支撑诉求。

结论：
公司未经同意擅自降薪调岗违法，员工可通过留存证据、协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪调岗，明显违反此规定。员工留存劳动合同、工资条等证据，能清晰展现原本的岗位和薪资状况以及公司的不当行为。与公司协商是合理解决问题的第一步，录音能固定协商过程。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁则是有力的法律途径，员工可借此要求恢复原岗位和薪资，若因公司此举解除劳动合同，还能主张经济补偿。在仲裁过程中，充分的证据能极大增加胜诉几率。如果员工在这方面遇到困惑或需要专业建议，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）关于留存证据方面，除了上述提到的，还可以收集工资发放记录的截图、工作安排的文件等。并且要确保证据清晰、完整、真实。

（二）在与公司协商时，要注意沟通态度冷静，围绕关键问题，如降薪调岗的不合理性展开。若公司提出其他方案，要谨慎考虑是否接受。

（三）向劳动监察部门投诉时，要准确详细地说明情况，提供证据线索。申请劳动仲裁要注意仲裁时效，按照规定准备好仲裁申请书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这说明公司未经员工同意擅自降薪调岗的行为是不符合法律规定的。

公司擅自给员工降薪调岗，这明显违反合同和法律。员工维权可这样做：
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作交流记录等，能证实原本岗位薪资及公司违规行为。
接着和公司谈，表明不同意降薪调岗，希望按原合同执行，谈话记得录音。
要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资，解除合同的还能要补偿，仲裁时带上证据。