如何签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同有协商一致和法定强制两种情形。协商一致指用人单位与劳动者协商一致即可订立。法定强制则包含三种情况：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为规范劳动合同签订，用人单位应做好员工工作年限等信息管理，及时与劳动者协商合同续订事宜。劳动者要增强法律意识，在符合条件时主动维护自身权益。

法律分析：
（1）协商一致是签订无固定期限劳动合同的一种方式，这体现了双方在平等自愿基础上对劳动关系的约定，有利于构建和谐稳定的用工关系。
（2）法定强制情形保障了劳动者的权益。在用人单位连续工作满十年，表明劳动者对单位有长期贡献，理应获得更稳定的劳动关系。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，给予无固定期限合同，可使其晚年有职业保障。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等情形，续订时订立无固定期限合同，避免用人单位利用短期合同损害劳动者权益。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。

提醒：劳动者要留意工作年限和合同签订情况，符合条件应及时提出签订无固定期限劳动合同；用人单位需依法依规签订合同，避免法律风险。

（一）若想签订无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位友好协商，达成一致后签订。
（二）当符合法定强制情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除自己提出要固定期限合同外，可要求签订无固定期限合同。比如在单位连续工作满十年；或是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违规等法定情形时续订合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.协商一致：用人单位和劳动者商量好，就能签无固定期限劳动合同。

2.法定强制：有三种情况，劳动者提出或同意续订合同，除其要签固定期限合同外，应签无固定期限合同。一是在单位连续工作满十年；二是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在单位连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续签两次固定期限合同且无严重违规等情况。

3.视同订立：用人单位自用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

结论：
符合协商一致、法定强制（包括在用人单位连续工作满十年等三种情况），或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。同时存在法定强制情形，如劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形后面订合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。