试用期辞退有赔偿金的情形有哪些

（一）保留好相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况，在争取赔偿金时至关重要。
（二）与用人单位协商。尝试心平气和地与单位沟通，说明情况，要求按照法律规定支付赔偿金，也许能和平解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。反映用人单位的违法辞退行为，由相关部门介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁。准备好证据材料和仲裁申请书，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位平白无故违法开除员工。像单凭感觉说员工不行，又拿不出实际证据，这种辞退就得给赔偿金。

2.以不能胜任工作辞退却没走法定流程。得先证明员工干不了这活，还得培训或调岗，都不行才能解除，不然就得赔。

3.单位有错在先让员工走人。比如没按说好的提供保护、工资没按时给够等，试用期员工因此离职，单位也要赔，一般是经济补偿标准的两倍。

结论：
试用期辞退在用人单位无正当理由违法解除、以不能胜任工作辞退未履行法定程序、因自身过错致员工解除合同这三种情形下需支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
首先，用人单位不能仅凭主观印象觉得员工不合适就辞退，必须有客观证据证明员工不符合录用条件，否则就是违法解除，需支付赔偿金。其次，以不能胜任工作辞退员工有严格法定程序，要先证明员工不能胜任，再培训或调岗，仍不能胜任才能解除，否则也得支付赔偿金。最后，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，导致员工在试用期内解除合同，同样要支付赔偿金。法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位规范用工。如果在试用期遭遇类似不公平辞退，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

试用期辞退存在多种需支付赔偿金的情形。

首先，用人单位无正当理由违法解除劳动合同要支付赔偿金。一些单位仅凭主观印象认定员工不合适，却拿不出客观证据证明员工不符合录用条件就将其辞退，这种做法违反法律规定，必须支付相应赔偿金。解决措施在于用人单位应建立科学合理的录用条件体系，并在日常工作中注重收集员工表现的客观证据。

其次，以不能胜任工作为由辞退却未履行法定程序的，同样要支付赔偿金。按规定，需先证明员工不能胜任工作，对其培训或调岗后仍不能胜任方可解除合同。用人单位应严格依照此程序操作，做好相应记录。

最后，因用人单位过错致员工解除合同的也要支付赔偿金。像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等情况。用人单位要严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，避免此类过错行为。赔偿金通常按经济补偿标准二倍支付。

法律分析：
（1）用人单位在试用期无正当理由违法解除劳动合同，属于对劳动者权益的侵害。法律要求用人单位辞退员工必须有合理合法的依据，若仅凭主观臆断就辞退员工，无疑破坏了劳动市场的公平秩序，所以要支付赔偿金。
（2）以不能胜任工作辞退试用期员工，法定程序不可或缺。这是为了保障员工的权益，给予员工提升能力或调整岗位适应工作的机会，若用人单位跳过此流程直接辞退，就应承担支付赔偿金的后果。
（3）当用人单位存在过错，如未履行劳动保护、工资支付等基本义务，员工有权解除劳动合同，且用人单位需支付赔偿金，这是对用人单位不履行义务的一种惩戒。

提醒：
试用期辞退情况复杂，遇到类似问题，建议咨询专业法律人士分析。