试用期满30天没签合同辞退有什么补偿

法律分析：
（1）依据劳动合同法，试用期期满后30天没签合同，已超出法定签合同期限，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）关于辞退情况。若因不符合录用条件等合法理由辞退，用人单位需证明理由成立且已明确告知录用条件，此情形无需支付经济补偿，但要支付未签合同的二倍工资差额。
（3）若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，同时可主张未签合同的二倍工资差额。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意收集能证明劳动关系的证据，建议咨询专业人士进一步分析案情。

（一）对于劳动者来说，若遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以备后面维权使用。
（二）当面临被辞退情形，仔细分析辞退理由是否合理合法。若对辞退理由存疑，不要轻易在相关文件上签字。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按劳动合同相关规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。试用期后30天没签，就超法定签合同期限了。
要是被辞退，先看理由合不合法。单位以不符录用条件等合法理由辞退，得证明理由成立且告知过录用条件，这种不用给经济补偿，但要付未签合同双倍工资差额。
若单位没合法理由辞退，就是违法解除合同，劳动者能要违法解除合同赔偿金，是经济补偿标准两倍，还能主张未签合同双倍工资差额。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
试用期期满后30天没签合同被辞退，若辞退合法需支付未签合同二倍工资差额；若辞退违法，劳动者有权要求违法解除劳动合同赔偿金及未签合同二倍工资差额。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。试用期期满后30天没签合同，已超法定签合同期限。辞退原因合法时，如以不符合录用条件辞退，用人单位要证明理由成立且已明确告知录用条件，虽无需支付经济补偿，但未签合同的二倍工资差额要支付。若辞退无合法理由，构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，同时能主张未签合同的二倍工资差额。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是你遇到类似情况，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自己的合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为违反了劳动合同法。试用期期满后30天没签合同，明显超出法定签合同期限。

面对这种情况，给出以下措施和建议：
1.对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果要辞退员工，务必确保辞退理由合法，并留存好相关证据，如录用条件的告知记录等。
2.对于劳动者来说，若遇到用人单位未签合同又被辞退的情况，要注意收集工作证据，如工资发放记录、工作证等。若被合法辞退，可通过合法途径索要未签合同的二倍工资差额；若被违法辞退，除二倍工资差额外，要积极主张违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。