无固定期限的劳动合同赔偿标准是多少

1.单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。
3.对于单位而言，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，否则将面临高额赔偿。
4.劳动者遇到单位违法解除的情况，要保留好相关证据，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除无固定期限劳动合同，需给予劳动者特殊赔偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，这体现了对单位违法行为的制裁和对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，证明与单位存在劳动关系及单位违法解除劳动合同的事实。
（二）与单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除无固定期限劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿计算，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者月工资高且工作超十二年，最多补偿十二年对应金额。若遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，可对照上述规则计算赔偿。若对赔偿计算、法律适用等方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。