工伤期间劳动合同到期能怎么延续

1.工伤期间劳动合同到期处理需按不同工伤情形进行。一至四级伤残，劳动合同自动延续至职工退休，单位保留劳动关系，职工退出岗位并享受伤残待遇，保障其后面生活。
2.五、六级伤残，合同到期单位不得终止，应续延至相应情形消失。除职工本人提出解除或终止，单位要安排合适工作，难以安排则按月发伤残津贴，保障职工基本收入。
3.七至十级伤残，合同期满可终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，助其重新融入社会。
4.工伤期间合同到期，单位不能随意终止，需依法延续，切实保障工伤职工合法权益。单位应准确判断工伤等级，按规定处理合同，为职工提供应有的待遇和保障。

法律分析：
（1）一至四级伤残情况，法律保障职工权益，劳动合同自动延续到退休，单位保留劳动关系，职工退出岗位享受伤残待遇，这确保了职工后面生活有稳定保障。
（2）五、六级伤残时，除非职工主动提出，单位不能终止合同，需续延至对应情形消失。单位还应尽力安排合适工作，无法安排则发放伤残津贴，平衡了单位责任与职工需求。
（3）七至十级伤残，合同期满或职工主动解除，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业过渡期间获得一定经济支持。

提醒：
工伤期间合同到期处理复杂，不同情形有不同规定，建议职工及时咨询专业法律意见，维护自身权益。

（一）职工为一至四级伤残，无需担心合同到期问题，合同自动延续到退休，安心享受单位保留的劳动关系和伤残待遇。
（二）五、六级伤残时，单位一般不能终止合同，若自己不想继续工作可提出解除或终止；若单位难以安排工作，会按月发伤残津贴。
（三）七至十级伤残，合同期满或自己提出解除，可获得工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤期间劳动合同到期，处理方式因工伤情形而异：
一至四级伤残，劳动合同自动延续至退休，单位保留劳动关系，职工退出岗位并享受伤残待遇。

五、六级伤残，单位不得终止合同，延续至相应情形消失。除职工提出解除，单位需安排工作，难安排则发伤残津贴。

七至十级伤残，合同期满可终止，或职工提出解除，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。单位不能随意终止合同，应依法延续。

结论：
工伤期间劳动合同到期，单位不能随意终止，需按不同工伤情形处理。一至四级伤残合同自动延续至退休；五、六级伤残除职工提出，单位不得终止；七至十级伤残合同期满可终止，有相应补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，保障工伤职工权益。一至四级伤残职工，其劳动能力严重受限，劳动合同自动延续至退休，单位保留劳动关系并让职工享受伤残待遇，确保其基本生活。五、六级伤残职工，单位一般不得终止合同，除职工本人意愿，还需安排工作或发放伤残津贴。七至十级伤残职工，合同期满或本人提出解除时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业和后面治疗。
工伤情况复杂，不同情形法律处理有别。若遇到工伤期间合同到期问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。