一年一签合同到期不续签单位可以辞退员工吗

法律分析：
（1）劳动合同期满，单位有不续签并辞退员工的权利，但这种情况下要支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，旨在弥补劳动者因合同到期失去工作可能面临的经济损失。

（2）经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，精准的时长对应相应的补偿额度，体现公平合理原则。

（3）当员工符合签订无固定期限劳动合同条件且提出续订时，单位有续订义务。这一规定防止单位利用合同到期不断辞退员工，保障员工长期稳定的工作权益。若单位违反规定，就要承担更重的法律责任，支付赔偿金。

提醒：
单位不续签合同要依法支付补偿；员工符合条件可要求签无固定期限合同，遇单位违规辞退应积极维权。

（一）单位在一年一签合同到期不续签辞退员工，要按规定支付经济补偿。先确定员工工作年限，对应算出补偿月数，再乘以月工资得出补偿金额。

（二）关注员工是否符合签无固定期限劳动合同情形。若符合且员工提出续订，单位必须续订，不能以到期为由辞退，不然要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位在一年一签合同到期时，有不续签并辞退员工的权利，合同期满，劳动合同就会终止。
我曾见过类似情况，员工很是无奈。

2.若单位决定不续签，要给员工经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
这是对员工权益的基本保障。

3.员工符合签无固定期限合同情形，像连续订两次固定期限合同且无严重违规，员工提续订，单位就得续订。不然可能违法，要付二倍经济补偿的赔偿金。
这能有效约束单位，保护员工权益。

结论：
单位一年一签合同到期时可以不续签并辞退员工，但可能需支付经济补偿；符合特定情形员工提出续订时单位不能以到期为由辞退，否则可能支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同自然终止。单位决定不续签，应向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
然而，当员工符合签订无固定期限劳动合同情形，像连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等法定情形，员工提出续订合同，单位必须续订。若单位违反规定以合同到期辞退员工，就构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果大家在劳动合同续签方面遇到困惑，对自身权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

单位在一年一签合同到期时通常可选择不续签并辞退员工，因为劳动合同期满，劳动合同便自然终止。但这并非毫无限制。

首先，单位若决定不续签，按规定要向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，像连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等法定情形，员工提出续订，单位必须续订。此时若单位以合同到期辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

为避免不必要纠纷，单位在合同到期时，应准确判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同条件，谨慎做出续签或不续签决定。对符合条件的员工，严格按规定操作；若决定不续签，要及时准确支付经济补偿。