没有签劳动合同的要付双倍工资吗

1.用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位用工行为，促使其及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应增强法律意识，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
劳动者要主动要求签订合同，若用人单位拒绝，可通过保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在必要时维护自身权益。
若因劳动者原因不签合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，同时依法支付经济补偿，以合法方式处理劳动关系。

法律分析：
（1）按照法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同的订立是必要环节。若已建立劳动关系却未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成签订。
（2）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，从第二个月开始，就要向劳动者每月支付二倍的工资，不过支付期限最多为十一个月。
（3）若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，可不支付双倍工资，但需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意合同签订时间，及时要求用人单位签订。用人单位应主动与劳动者签订合同，避免承担双倍工资风险，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应积极与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后面维权。
（三）当用人单位不支付双倍工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面合同，已建立但未同时签的，需自用工日起一个月内签。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，从第二个月起付双倍工资，最多十一个月。
3.若因劳动者原因不签，单位书面通知终止劳动关系，不用付双倍工资，但要给经济补偿。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月；若因劳动者原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资但要支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起就需支付双倍工资，以此督促用人单位规范用工。不过，如果是劳动者自身原因导致未签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系时，虽不用支付双倍工资，但要给予劳动者经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。若你在劳动合同签订方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。