兼职需要签合同吗

兼职是否签合同要依情况而定。非全日制用工兼职可订立口头协议，不强制签书面合同，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。但非非全日制用工兼职，像按项目完成工作的，建议签订书面合同。

签订书面合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等，可避免纠纷。不签合同发生争议时，劳动者会面临举证困难等问题。

为保障自身合法权益，兼职者应尽可能签订合同。若属非全日制用工，虽可口头协议，但也可签书面合同留作凭证；非非全日制用工则一定要签订书面合同，明确各项条款。

法律分析：
（1）非全日制用工兼职，法律允许订立口头协议，不强制签订书面合同。这种用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）非非全日制用工兼职，如按项目完成工作，建议签订书面合同。书面合同可明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等，能有效防止纠纷。
（3）未签订合同，发生争议时劳动者可能举证困难，不利于维护自身权益。

提醒：
兼职时要判断用工形式，若非全日制可灵活选择是否签书面合同，其他情况尽量签订书面合同，遇复杂问题可咨询进一步分析。

（一）对于非全日制用工兼职，可根据自身情况选择是否签订书面合同，因其可订立口头协议。要注意判断是否为非全日制用工，即是否以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时。
（二）若不属于非全日制用工，像按项目完成工作的兼职，建议签订书面合同。通过合同明确工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等权利义务，防止纠纷，避免争议发生时举证困难。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

1.非全日制兼职：这种以小时算工资，劳动者平均每天工作不超4小时、每周累计不超24小时的兼职，法律不强制签书面合同，可口头约定。

2.非非全日制兼职：像按项目工作的兼职，建议签书面合同。合同能明确工作内容、报酬等权利义务，避免纠纷。没合同的话，起争议时劳动者举证难。

总之，兼职最好签合同保障权益。

结论：
兼职是否签合同分情况，非全日制用工可订立口头协议，其他兼职建议签书面合同，兼职最好签合同保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式，这种兼职可订立口头协议，不强制签书面合同。而若兼职不属于非全日制用工，像按项目完成工作等情况，书面合同就很有必要。它能清晰明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等方面，可有效防止纠纷产生。若未签合同，发生争议时劳动者可能面临举证困难等问题。因此，为保障自身合法权益，兼职最好签订合同。如果大家在兼职合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。