签了合同第二天不干了工资怎么办

签劳动合同第二天不干，处理方式因情况而异。试用期内提前三日通知可解除合同，第二天不干应及时书面或口头通知单位；过了试用期需提前三十日书面通知，第二天不干属违法解除，造成损失要担责，如单位招用费用、业务损失等；签其他合同则依约定担责，可能要支付违约金。
1.试用期时，为避免不必要纠纷，发现无法继续工作应尽快告知单位。
2.过试用期违法解除，可与单位协商，争取弥补损失，减少赔偿。
3.签其他合同，友好和对方沟通，说明情况，争取对方理解，降低不利影响。

法律分析：
（1）签订劳动合同且处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位可解除合同。第二天不干需及时书面或口头通知单位，以合法解除劳动关系。
（2）若已过试用期，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除合同。第二天不干属于违法解除，若给单位造成损失，如招用费用、业务损失等，需承担赔偿责任。
（3）若签订的是其他合同，需依据合同具体约定承担责任，可能要支付违约金等，此时建议与对方友好沟通，降低不利影响。

提醒：签合同后应按法律规定和合同约定履行，避免随意违约。不同合同情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内签劳动合同第二天不干，应尽快通过书面或口头方式通知单位，履行提前三日通知的义务。
（二）过了试用期签劳动合同第二天不干，属于违法解除，若给单位造成损失要承担赔偿责任，比如招用费用、业务损失等。
（三）签的是其他合同，按合同约定承担责任，可能要支付违约金，建议和对方友好沟通减少不利影响。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签劳动合同第二天不干的情况：
试用期：按法律，提前三日通知单位可解约。第二天不干，要及时书面或口头告知单位。
2.已过试用期：需提前三十日书面通知单位。第二天不干属违法解约，造成损失要赔偿，像招用费用、业务损失等。
3.签其他合同：按合同约定担责，可能需付违约金，建议友好沟通减少不利影响。

结论：
签劳动合同第二天不干，试用期应及时通知单位；过试用期第二天不干属违法解除，造成损失需赔偿；签其他合同按约定担责，建议友好沟通降低影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，所以试用期第二天不干要及时告知单位。而过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知单位解除合同，第二天就不干违反法律规定，若给单位带来损失，如招用费用、业务损失等，劳动者要承担赔偿责任。若签订的是其他合同，需按照合同具体约定承担责任，可能要支付违约金。在遇到这类情况时，大家要谨慎处理。如果对相关法律问题还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。