公司辞退我不走又调岗怎么办

要是公司把你给辞退了，接着又给你调岗，而你不愿意接受的话，那你可以从这些方面来想一想。

首先，得看看公司的辞退行为合不合法。要是公司的辞退行为不合法，那你就可以理直气壮地去主张违法解除劳动合同的经济赔偿金了。这就好比你本来在好好地干着活，公司没理由就把你给辞了，那你可不能吃亏，得让公司给你赔偿。

然后，再来说说调岗的事儿。调岗这事儿得看它符不符合你和公司签订的劳动合同约定，也得看看是否符合公司的规章制度，而且还得有合理性。要是调岗不符合这些条件，那你就完全有权利拒绝。就好像公司让你从一个你擅长的岗位调到一个你根本不懂的岗位，这明显就不合理嘛，你当然可以说不了。要是公司不管你愿不愿意，强行给你调岗，那你可别忍着，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。你就要求公司恢复你原来的岗位，或者给你支付相应的经济补偿。

同时，你一定要把公司辞退你以及给你调岗的相关证据给留存好，比如那些通知了、邮件了之类的东西。这些证据就像是你的武器，在你维权的时候可管用了，可不能弄丢了。

总之，遇到这种情况，你可不能慌，要冷静地根据具体的情况，综合运用各种法律手段，好好地维护自己的合法权益，可不能让公司随便欺负你。

当公司辞退员工后又进行调岗，而员工不愿接受时，具体情况如下：

公司的辞退行为如果不符合法律规定，那么员工有权主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。这是因为法律明确规定，用人单位不得随意辞退员工，只有在符合法定情形下才能进行辞退，否则就构成违法辞退。

对于调岗这一环节，需要判断其是否符合劳动合同的约定或者公司的规章制度，并且要具有合理性。如果调岗不符合这些条件，员工有权坚决拒绝。因为劳动合同是员工与公司之间的重要约定，双方应当按照约定履行各自的义务。如果公司强行进行调岗，员工可以采取措施维护自己的权益，向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复员工的原岗位，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。

在整个过程中，员工一定要注意保留好公司辞退及调岗的相关证据，比如公司发出的辞退通知、调岗通知、相关的邮件等。这些证据对于员工在维权时至关重要，能够有力地证明公司的行为以及自己的主张。总之，员工要根据具体的实际情况，灵活运用法律手段，切实维护自身的合法权益，不要因为对法律常识的缺乏而导致自身权益受到损害。

如果公司辞退你之后又进行调岗，而你不愿意接受的话，可以从这些方面来思考。首先，要是公司的辞退行为不合法，那你就可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。接着说调岗这件事，得看调岗是否符合劳动合同的约定，或者符合公司的规章制度，并且要具有合理性。要是不符合这些条件，你就有权利拒绝。如果公司强行给你调岗，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你原来的岗位，或者支付相应的经济补偿。与此同时，你一定要把公司辞退以及调岗的相关证据留存好，像是通知啊、邮件之类的，这样在你维护自己合法权益的时候就能用上了。总之，一定要根据具体的情况，综合利用法律手段来维护自身的合法权益。

当公司辞退了你之后，又对你进行调岗，而你不愿意接受这种调岗时，你可以从以下这些方面来进行考量。

首先，如果公司的辞退行为本身是不合法的，那么你就有权利主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。这是因为法律明确规定，用人单位不能随意辞退员工，只有在符合法定条件的情况下才能进行辞退。如果公司的辞退行为不符合法律规定，那么你就可以要求公司给予相应的经济赔偿。

其次，对于调岗这件事情，你需要查看调岗是否符合你与公司签订的劳动合同约定，或者是否符合公司的规章制度，并且调岗是否具有合理性。如果调岗不符合这些条件，那么你是有权拒绝的。如果公司不顾你的意愿强行进行调岗，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你可以要求公司恢复你原来的工作岗位，或者支付给你相应的经济补偿。

同时，你一定要妥善保留好公司辞退你以及进行调岗的相关证据，比如公司发出的辞退通知、相关的邮件等。这些证据在你维护自己的合法权益时将会起到非常重要的作用，能够帮助你更好地证明自己的主张，从而使你在维权过程中更加有力。

总之，在面对公司辞退后又调岗的情况时，你要根据具体的实际情况，灵活运用各种法律手段，积极地维护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。

要是公司把你辞退了，接着又给你调岗，而你不愿意接受的话，你可以从这些方面来想想办法。首先，要是公司的辞退行为不合法，那你就可以要求公司给你违法解除劳动合同的经济赔偿金。然后，说到调岗这件事，得看这个调岗符不符合你和公司签订的劳动合同的约定，也得看看是否符合公司的规章制度，并且还要有合理性。要是不符合这些条件，你就有权利拒绝。要是公司硬要给你调岗，那你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司恢复你原来的岗位，或者给你支付相应的经济补偿。在这个过程中，你一定要把公司辞退你以及给你调岗的相关证据留存好，像是通知啊、邮件之类的，这样在你维护自己权益的时候就能用得上了。总之，你得根据具体的情况，把各种法律手段综合起来运用，这样才能更好地维护自己的合法权益。