未休年休假是否应当支付三倍工资

1.用人单位在经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，需在本年度对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，且这包含正常工作工资。这保障了职工的年休假权益，体现对劳动者休息权的重视。
2.计算未休年休假工资报酬时，日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，此规定使计算更公平合理。
3.若职工主动提出不休年休假，用人单位可不支付三倍工资，尊重了职工的自主意愿。

建议用人单位规范年休假管理，主动告知职工权益，完善休假制度。职工自身要了解相关权益，合理安排休假，必要时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，要在本年度内对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若职工主动提出不休年休假，用人单位无需支付三倍工资。

提醒：职工要留意年休假权益，主动关注工资计算是否合规。用人单位需严格按规定支付报酬，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数不足，在本年度应对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。例如，职工日工资100元，未休5天年休假，应得报酬为100×3×5=1500元。
（二）计算日工资收入时，用职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）若职工主动提出不休年休假，用人单位可不支付三倍工资。所以用人单位要留存好职工主动放弃年休假的相关证据。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.一般用人单位经职工同意少安排或不安排年休假，要在当年按职工日工资300%支付未休年假工资，这包含正常工作工资。
2.未休年假工资的日工资收入，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是剔除前12个月加班工资后的月均工资。
3.若职工主动提出不休年假，单位可不付三倍工资。

结论：
用人单位经职工同意未安排或未足额安排年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按特定方式折算，若职工主动提出不休则可不支付三倍工资。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，保障职工的年休假权益是用人单位的责任。当用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足时，要给予相应补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资，需用职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天来折算。不过，如果是职工自己主动提出不休年休假，用人单位就无需支付三倍工资。这既保障了职工的休假权益，也考虑到了实际情况。如果大家在年休假工资报酬方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。