两年半未签订合同还能仲裁吗

能申请仲裁。没签书面劳动合同，单位得担责。按规定，单位用工超1月不满1年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资。

仲裁有时效，劳动争议申请仲裁时效是1年，从知道权益受损起算。你两年半没签合同，部分时段可能过时效，但仍有部分在时效内，像申请仲裁前1年的双倍工资请求，无时效特殊情况，仲裁委一般会受理审查。

建议赶紧收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

结论：
未签订书面劳动合同，用人单位需担责，虽部分时段可能过仲裁时效，但仍可申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。像两年半未签合同的情况，虽然存在部分时段可能已过仲裁时效，但从申请仲裁时往前推一年的二倍工资请求，在无时效中断、中止情形时，仲裁委一般会受理审查。所以，尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁很有必要。如果在这方面你还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。

可以申请仲裁来维护自身权益。未签订书面劳动合同，用人单位依法要承担法律责任。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

对于仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你两年半未签合同，虽部分时段可能已过仲裁时效，但仍有部分在时效范围内。比如从申请仲裁时往前推一年的二倍工资请求，若无时效中断、中止情况，仲裁委一般会受理审查。

为更好维护权益，建议如下：
1.尽快着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.整理好相关证据后，及时向劳动仲裁委提交仲裁申请。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便工作时长较长，像两年半未签合同，仍有部分时段在时效内，如申请仲裁时往前推一年的二倍工资请求会被受理审查。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集证明劳动关系的证据，工资支付记录能直接体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证表明劳动者的身份及工作单位，考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些证据对仲裁至关重要。

提醒：
尽快收集证据申请仲裁，注意仲裁时效问题。

（一）尽快着手收集各类能证明劳动关系的证据，工资支付记录能直接体现单位与劳动者的经济往来，工作证是在单位工作的身份象征，考勤记录反映工作出勤情况，这些都是有力证据。

（二）及时向劳动仲裁委申请仲裁，鉴于部分时段可能已过仲裁时效，越早申请越有利于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。