公司原岗位撤销调动岗位我不满意该怎么办

（一）仔细查看劳动合同中关于工作岗位的具体条款。要是劳动合同里明确写了你所在岗位，公司没和你商量就变动岗位，这就是违反合同约定。

（二）和公司协商解决，用书面方式把自己不同意调岗的原因说清楚，让公司恢复原来的岗位。

（三）协商要是没有结果，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求公司纠正错误做法。

（四）申请劳动仲裁维护自身权益，要拿出证据来证明合同对岗位的约定，还有公司调岗不合理的地方。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司未经协商一致擅自变更岗位是不符合法律规定的。

1.公司原岗位撤销调岗，自己不满意时，先看劳动合同对岗位的规定。要是明确约定了岗位，公司没协商就变更是违约。

2.和公司书面沟通，说明不同意调岗原因，让其恢复原岗位。若谈不拢，可向劳动监察部门反映，促使公司改正。

3.还能申请劳动仲裁。要拿出证据证明岗位约定及调岗不合理，像工作地点大变动、工资降低等。仲裁认定公司违法，就能获补偿或回原岗。

结论：
公司原岗位撤销调动岗位不满意时，可按查看合同约定、协商、投诉、仲裁步骤处理维护权益。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同明确约定工作岗位的，公司未经协商一致擅自变更属于违约。第一步查看劳动合同约定，能明确自身权益基础。接着以书面形式与公司协商，清晰表明不同意调岗理由并要求恢复原岗，这是理性沟通解决问题的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁是重要途径，需举证合同约定及调岗不合理之处。一旦仲裁认定公司调岗违法，就能得到补偿或恢复原工作。如果在这一过程中对法律细节、举证要点等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

公司因原岗位撤销调岗，员工不满意时可采取系列举措维护自身权益。

1.查看劳动合同对工作岗位的具体约定。若明确约定了岗位，公司未经协商一致擅自变更，属于违约行为，这是维护权益的重要依据。

2.与公司协商。以书面形式表明不同意调岗的理由，要求恢复原岗位。书面形式可留存证据，让沟通更具效力。

3.协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司改正，借助行政力量促使公司解决问题。

4.申请劳动仲裁。员工需举证证明劳动合同对岗位的约定，以及公司调岗的不合理性，如工作地点大幅变更、薪资待遇降低等。若仲裁认定公司调岗违法，员工可获相应补偿或恢复原岗位工作。通过合法途径，员工能更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，其中关于工作岗位的约定对双方都有约束力。若明确约定了岗位，公司单方面擅自变更属于违反合同约定的行为。
公司此举侵犯了员工依据合同享有的合法权益。

（2）员工和公司协商是解决问题的第一步，以书面形式表达意见能留下有效证据。书面形式规范且清晰，能准确传达员工诉求。

（3）劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司改正违法行为。向其投诉能借助行政力量促使公司纠正不当调岗行为。

（4）劳动仲裁是重要的维权途径。员工在仲裁中需承担举证责任，充分证明公司调岗不合理，仲裁结果将保障员工合法权益。

提醒：
注意保留劳动合同等相关证据，调岗情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。