工伤一个月后还可不可以申请工伤认定

法律分析：
（1）法律明确规定了职工事故伤害后用人单位的工伤认定申请期限，通常是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经同意可延长。这是为了确保工伤认定程序及时发动，保障职工权益。
（2）若用人单位未按时限提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由其承担，这是对用人单位不作为的约束。
（3）赋予工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定的权利，进一步保障职工权益不受侵害，避免因用人单位的原因而无法获得应有的保障。

提醒：
职工遭遇事故伤害，用人单位和职工方都应重视工伤认定申请时间，避免逾期导致权益受损。建议及时了解相关流程，必要时咨询专业法律人士。

职工发生事故伤害后，申请工伤认定有明确的时间规定。通常所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。

为保障职工权益，即便用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着工伤一个月后，只要符合条件，依然能够申请工伤认定。

相关建议如下：
1.用人单位应高度重视工伤认定申请时限，安排专人负责跟进，避免因疏忽导致逾期，从而承担不必要的费用。
2.职工及其近亲属、工会组织需了解工伤认定申请的权利和时间要求，在用人单位未及时申请时，主动维护自身权益。
3.社会保险行政部门应加强对工伤认定申请流程的宣传，提升各方的知晓度。

结论：
工伤一个月后，符合条件仍能申请工伤认定。
法律解析：
按照法律规定，通常职工发生事故伤害，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。要是单位没在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。同时，工伤职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着即便工伤已过去一个月，只要满足相应条件，依然可以申请工伤认定。

如果大家在工伤认定方面存在疑惑，或是遇到复杂的情况不知道如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）职工发生事故伤害，所在单位应积极履行义务，在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定，若有特殊情况需延长，要按规定报社会保险行政部门同意。
（二）用人单位要重视申请时限，若未在规定时间提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用得自己承担。
（三）工伤职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权利，若单位未申请，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在前款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.通常职工出事故，单位要在事故发生30天内，向当地社保部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。
2.若单位没在规定时间提交申请，这期间产生的符合规定的工伤费用，得单位承担。
3.工伤职工、近亲属或工会组织，在事故发生1年内，能直接向单位所在地社保部门申请。因此，工伤一个月后符合条件也能申请。