试用期未签劳动合同的后果有哪些

1.试用期未签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的后果。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，定期审查合同签订情况。
3.劳动者若遇到试用期未签合同情况，可先与单位协商签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位签订合同；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期未签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。起算点是用工之日起满一个月的次日，截止点是补订书面劳动合同的前一日。比如从入职第二个月开始，劳动者就能拿到双倍工资，直至签订合同。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者获得了更稳定的工作保障。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期未签合同情况，注意收集工作相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期未签劳动合同的后果：
若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若自用工之日起满一年不签合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者的应对办法：
可先和单位协商签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.支付双倍工资：试用期内用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签合同，从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止，每月要付双倍工资。
2.视为订立无固定期限合同：用人单位自用工起满一年不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限合同。
劳动者可先和单位协商签合同，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期未签劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的有力保障。所以，劳动者如果遇到试用期未签合同的情况，可先和单位协商签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者遇到了相关难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。