试用期间被辞退补偿标准是多少

1.试用期间被辞退的补偿情况因辞退原因而异。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿，但单位要承担证明员工不符合录用条件的责任，否则辞退违法。
2.若单位违法辞退，员工可获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，试用期间不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时员工能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。
3.建议员工在试用期留意单位录用条件并留存相关证据，若被辞退要判断单位辞退理由是否合理合法。单位应明确录用条件并及时保留员工不符合录用条件的证据，避免违法辞退引发赔偿。

法律分析：
（1）试用期间被辞退补偿区分合法与违法情况。当员工不符合录用条件被辞退，单位无需补偿，但单位要承担证明员工不符合录用条件的责任，若无法证明，辞退行为就违法。
（2）单位违法辞退员工，员工可获赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限来算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时员工能拿到一个月工资赔偿。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
员工遇辞退要注意留存相关证据，若对辞退合法性存疑，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被以不符合录用条件辞退，员工可要求单位提供证明其不符合录用条件的证据。若单位无法提供，员工可与单位协商，要求撤销辞退决定继续履行合同；协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作时间、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后与单位沟通赔偿事宜，若协商无果，及时申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期间辞退补偿分情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿，但单位要能证明员工不符条件，否则辞退违法。

2.若单位违法辞退，员工可获赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月，补偿半个月工资。所以违法辞退时，员工能拿一个月工资赔偿。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际算。

结论：
试用期间被辞退补偿分情况，不符合录用条件被辞退无补偿，单位违法辞退员工可获赔偿金，为经济补偿二倍，不满六个月工作时长违法辞退能拿一个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位以不符合录用条件辞退员工，需证明该情况，否则辞退违法。若单位违法辞退，员工有权获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿二倍，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。比如小李试用期两个月被单位无正当理由辞退，他就能按规定拿到一个月工资赔偿。若大家在试用期间遇到被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可向我或专业法律人士咨询。