劳动仲裁后公司不给工资该怎么办

劳动仲裁后公司不支付工资，劳动者可按法定程序维权。先确认仲裁裁决生效，若公司在规定时间未起诉，裁决书便生效。生效后公司仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
1.准备材料。包括强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等，前往公司所在地或财产所在地基层法院立案。
2.等待法院执行。法院受理后，会查询公司名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等措施执行工资款。
3.应对公司拒不执行情况。若公司拒不执行，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，直接负责人员会被追究拒不执行判决、裁定罪。

建议劳动者及时关注仲裁裁决生效时间，尽早申请强制执行，积极配合法院提供公司财产线索，以保障自身权益尽快实现。

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司不支付工资，第一步要确认仲裁裁决生效。当公司在规定时间内未起诉，裁决书就具备法律效力，这是后面维权的基础。
（2）裁决生效后公司仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等材料，到公司所在地或财产所在地基层法院立案。
（3）法院受理后，会查询公司名下财产，通过冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等手段执行工资款。而且若公司拒不执行，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重时，直接负责人员会被追究拒不执行判决、裁定罪。

提醒：申请强制执行要注意准备齐全材料，且在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认仲裁裁决效力：查看仲裁裁决规定的公司起诉时间，若在该时间内公司未向法院起诉，裁决书就正式生效。
（二）申请强制执行：裁决生效后公司仍不支付工资，劳动者准备好强制执行申请书、仲裁裁决书以及本人身份证明等材料，到公司所在地或者财产所在地的基层法院立案申请强制执行。
（三）配合法院执行：法院受理后会查询公司名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等方式执行工资款。同时，若公司拒不执行，法院会对其进行罚款、拘留等处罚，情节严重时，直接负责人员会被追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.确认仲裁裁决生效：若公司在规定时间未起诉，仲裁裁决就生效。
2.申请强制执行：裁决生效公司仍不付工资，劳动者准备申请书、裁决书、身份证明等，去公司或财产所在地基层法院立案。
3.法院执行与公司责任：法院受理后查公司财产，采取冻结、划拨等措施执行工资。若公司拒执，会面临罚款、拘留，严重时负责人会被追刑责。

结论：
劳动仲裁后公司不支付工资，确认仲裁裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取措施执行工资款，公司拒不执行将面临处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，仲裁裁决生效具有法律效力。公司在规定时间未起诉，裁决书就生效。生效后公司不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等材料，到公司所在地或财产所在地基层法院立案。法院受理后会查询公司财产并采取相应执行措施。若公司拒不执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可能会被罚款、拘留，情节严重的，直接负责人员会被追究拒不执行判决、裁定罪。如果大家在劳动仲裁执行过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。