因工伤认定问题与单位存在争议怎么办

法律分析：
（1）工伤认定的权威性由社会保险行政部门保障，其结论具备法定效力。这是解决工伤认定争议的基础，明确了官方认定的主导地位。
（2）协商解决是较为平和的方式。通过理性沟通，依据事实和法律，促使双方在工伤认定事宜上达成共识，节省时间与精力成本。
（3）行政复议和行政诉讼是重要救济途径。单位或职工对认定结论不满时，有权在规定时间内选择申请复议或提起诉讼。同时，证据的收集留存至关重要，各类能证明劳动关系、事故经过等的证据，是维护自身权益的关键支撑。

提醒：
处理工伤认定争议，注意按步骤解决，重视证据收集，必要时咨询专业法律人士。

在工伤认定问题上与单位产生争议，社会保险行政部门的结论是权威判定。

当出现争议时，可依序处理。
1.尝试协商解决。与单位进行友好交流，通过清晰阐述事实和法律依据，促使双方就工伤认定相关事项达成一致。这不仅能节省时间和精力，也有利于维持良好的劳资关系。

2.若协商失败，单位或职工对工伤认定结论有异议，可在规定期限内采取进一步措施。既可以向作出认定决定的社会保险行政部门的上级机关申请行政复议，也能够直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在此过程中，证据收集留存极为关键。像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明受伤情况，证人证言能还原事故经过等。妥善留存这些证据，才能切实保障自身合法权益。

结论：
因工伤认定问题与单位有争议，工伤认定以社会保险行政部门结论为准，有争议可按协商、申请行政复议或提起行政诉讼步骤处理。
法律解析：
工伤认定有着明确的法定流程和依据。社会保险行政部门作出的工伤认定结论具有权威性。当职工和单位产生争议时，协商是较为平和的解决方式，通过理性交流，依据法律争取共识。若协商不成，行政复议和行政诉讼是法律赋予的救济途径。申请行政复议需在规定期限内向作出认定决定部门的上一级机关提出；直接向法院提起行政诉讼也是可行的选择。证据在整个过程中至关重要，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明反映受伤情况，证人证言可还原事故经过等，这些证据能有力支撑自身主张。如果在工伤认定争议处理过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）积极沟通，态度诚恳地和单位说明情况，拿出相关法律条文和事实依据，促使单位理性看待工伤认定问题，争取协商成功。

（二）若协商失败，若单位或职工对认定结论有异议，记得在规定时间内行动。向上一级机关申请行政复议，或者直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。

（三）高度重视证据收集与留存，像劳动合同能直接证明劳动关系，医疗诊断证明反映受伤情况，证人证言辅助还原事故经过等。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

工伤认定和单位有分歧时，得知道最终结论由社保行政部门说了算。处理办法如下：
先试试协商，跟单位好好交流，说明事实和法律依据，争取就工伤认定事项达成共识。

要是协商没用，单位或职工对认定结果不满意，能在规定时间内，找上一级社保行政部门申请复议；也能直接向法院起诉。期间，像劳动合同、诊断证明、证人说法这类证据得收集留存好，维护自己权益。