劳动工伤案件诉讼时效是多久

法律分析：
（1）申请工伤认定时效方面，单位有首要责任，需在规定的30日内提出申请，这能保障职工及时获得工伤认定及后面权益。若单位未履行此义务，职工等相关方在1年内可自行申请，给职工权益提供了兜底保障。
（2）劳动仲裁时效上，工伤赔偿争议作为劳动争议的一种，遵循一年的时效规定。从当事人知晓权利被侵害起计算，这督促当事人及时维护自身权益，避免因时间拖延导致证据灭失、权益受损。

提醒：
务必牢记这两个时效，及时申请工伤认定和劳动仲裁，以免错过时机无法有效维权。

劳动工伤案件中的两个重要时效确实至关重要。申请工伤认定时效和劳动仲裁时效分别从不同角度保障职工权益与规范案件处理流程。

对于申请工伤认定时效，所在单位应在规定的30日内积极提出申请，这是其应尽责任，能使职工及时获得认定。若单位未履行，职工等相关方在1年内可自行申请，保障自身权益不被耽误。

劳动仲裁时效规定为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，将工伤赔偿争议纳入其中，促使当事人及时主张自己的权利。

为更好保障权益，建议如下：
1.职工发生事故伤害或确诊职业病后，单位应立即发动工伤认定申请流程，准备好相关材料，按时提交申请。
2.若单位未及时申请，职工及其近亲属、工会组织要留意时间节点，在1年内果断申请工伤认定。
3.涉及工伤赔偿争议，当事人需及时关注自身权益是否受损，在劳动仲裁时效内申请仲裁。

结论：
劳动工伤案件有两个重要时效，申请工伤认定时效，单位30日内申请，单位未申请的职工等1年内可申请；劳动仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害起算。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有责任在30日内申请工伤认定，这是为了保障职工权益能及时得到认定。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可自行申请。而劳动仲裁时效规定为1年，是因为工伤赔偿争议属于劳动争议，此规定促使当事人及时主张自己的权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查明等问题。在劳动工伤案件中，一定要牢记这两个时效，以免错过维护自身权益的时机。如果在时效相关问题上有疑问，或是对劳动工伤案件处理有困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到最大程度的维护。

（一）对于用人单位来说，要特别注意在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损以及自身面临法律风险。

（二）对于工伤职工及其近亲属、工会组织而言，如果用人单位未按时申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，果断直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，若涉及工伤赔偿争议，别忘了在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动工伤案有两个关键时效。
其一，申请工伤认定时效。职工出事或确诊职业病，单位要在30日内申请。单位没申请的，职工等一年内可直接申请。这是给权益保障留通道。
其二，劳动仲裁时效。劳动争议仲裁时效一年，从知道权益受损起算。工伤赔偿争议属劳动争议，得在时效内申请仲裁。