我在工厂通过劳务上班受伤谁担责

法律分析：
（1）符合工伤认定情形时，确定用人单位是关键。与劳动者签订劳动合同的主体通常为用人单位，像劳务公司签合同，劳务公司就是用人单位；存在事实劳动关系且由工厂直接管理，工厂也可能成为用人单位。
（2）工伤认定要向社会保险行政部门提出。认定成功后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。
（3）用人单位若未依法缴纳工伤保险费，就需自行按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）劳务公司和工厂内部责任约定，不能影响劳动者主张工伤保险待遇的权利。

提醒：
尽快收集劳动关系及受伤事实的证据，及时申请工伤认定，维护自身权益。

在这种情况下责任承担的确需区别判定。符合工伤认定情形时，通常由用人单位承担工伤保险责任。用人单位的确定取决于劳动关系的建立主体，签劳动合同的劳务公司或存在事实劳动关系且直接管理的工厂都可能成为用人单位。

解决措施如下：
1.进行工伤认定要向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后可享受对应工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.若劳务公司和工厂对责任有内部约定，其划分仅在二者之间有效，不能阻碍劳动者主张工伤保险待遇的权利。
3.劳动者应尽快收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益，确保工伤保险待遇顺利获得。

结论：
工伤责任承担分情况，用人单位通常担责，未缴费的用人单位支付待遇，相关约定不影响主张自己的权利，应尽快收集证据申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，符合工伤认定情形时，用人单位承担工伤保险责任。这里的用人单位根据劳动关系确定，可能是劳务公司或工厂。工伤认定要向社会保险行政部门申请，认定后可享受待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳务公司和工厂的责任约定，只在内部有效，不能阻碍劳动者主张工伤保险待遇。劳动者应积极收集如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等能证明劳动关系及受伤事实的证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。要是在这过程中遇到疑问或困难，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解和行使自己的权利。

（一）确定用人单位很关键。仔细查看劳动合同，若与劳务公司签合同，劳务公司就是用人单位；要是和工厂存在事实劳动关系，工厂可能担责。

（二）及时申请工伤认定。向社会保险行政部门提出申请，认定成功后就能享受工伤保险待遇。

（三）重视证据收集。尽快收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像工作证、考勤记录、医院诊断证明等。

（四）关注用人单位缴费情况。若没依法缴纳工伤保险费，用人单位得按标准支付费用。

（五）了解内部约定影响。劳务公司和工厂的责任约定，不影响你主张工伤保险待遇权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

责任承担得分情况看。
要是符合工伤认定条件，一般用人单位担责。和你签合同的劳务公司，或有事实劳动关系的工厂，都可能是用人单位。

申请工伤要找社会保险行政部门，认定后享受待遇。单位没缴工伤保险费，得按标准支付费用。

劳务公司和工厂有责任约定，内部按约划分，但不能影响你主张待遇。赶紧收集证据，及时申请工伤认定。