非法用工工伤的该怎样赔偿

1.非法用工单位应对伤亡人员给予赔偿，标准不低于工伤保险待遇。这保障了非法用工中伤亡人员的权益，使其能得到合理补偿，体现法律对弱势群体的保护。
2.治疗期间相关费用由单位承担，一次性赔偿金按伤残等级确定。治疗期间费用依规定标准和范围确定，保障伤者能得到及时治疗；一次性赔偿金按等级计算，体现不同伤残程度的差异。
3.若单位拒不支付，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。这为权益受侵害者提供了救济途径，确保其合法权益得以实现。

建议非法用工单位主动承担责任，依法给予赔偿。伤亡职工或其近亲属遭遇单位拒赔时，及时收集证据，通过合法途径维权。相关部门应加强对非法用工的监管，加大惩处力度。

法律分析：
（1）非法用工单位对伤亡人员有给予一次性赔偿的责任，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇，保障了伤亡人员及其近亲属的基本权益。
（2）劳动能力鉴定前治疗期间的生活费、医疗费等费用有明确的标准和范围，且全部由单位承担，避免了伤亡人员在治疗期间的经济负担。
（3）一次性赔偿金根据伤残等级确定，不同等级对应不同倍数的赔偿基数，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，使赔偿金额有了具体的计算依据。
（4）若单位拒不支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，为他们提供了有效的救济手段。

提醒：伤亡人员及其近亲属应及时收集相关证据，以便在维权时使用。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）非法用工单位应主动按规定给予伤亡人员一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。主动了解当地工伤保险待遇标准，确保赔偿到位。
（二）在劳动能力鉴定前，单位要按规定支付治疗期间的生活费、医疗费、护理费等费用。严格按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定生活费，按《工伤保险条例》确定其他费用。
（三）单位要根据伤残等级确定一次性赔偿金数额，明确赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（四）若单位拒不支付，伤亡职工或其近亲属可收集劳动关系、医疗费用等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

1.非法用工单位需向伤亡人员或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
2.劳动能力鉴定前治疗期生活费按统筹地区上年度职工月均工资定，医疗费等按《工伤保险条例》规定，由单位全付。
3.一次性赔偿金依伤残等级定，一级为赔偿基数16倍，十级为2倍，赔偿基数是单位所在地上年度职工年平均工资。
4.单位拒付，伤亡职工或近亲属可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
非法用工单位伤亡人员可获一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇，单位拒不支付时伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，非法用工单位要向伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属给予一次性赔偿，且标准不得低于工伤保险待遇。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费、医疗费等费用都由单位按规定支付。一次性赔偿金数额按伤残等级与赔偿基数确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位不履行支付义务，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在非法用工赔偿方面有任何疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。