单位拖欠工伤待遇该如何维权

（一）关于证据收集。务必仔细整理手头材料，劳动合同明确双方关系，医院诊断证明体现受伤情况，工伤认定决定书确定工伤性质，这些证据缺一不可，要妥善留存。

（二）协商环节。以平和理性态度与单位沟通，明确提出支付拖欠待遇要求，通过录音、文字记录等方式留存协商过程，以备后面需要。

（三）申请仲裁。若协商不成，在规定时效内尽快向劳动争议仲裁委员会提交申请，详细说明情况和诉求。

（四）诉讼途径。对仲裁结果不满，按规定及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是单位不给工伤待遇，维权这么做：
先去收集证据，像劳动合同、医院诊断、工伤认定决定书，来证明劳动关系和工伤情况。
接着和单位谈，让他们把拖欠的待遇补上，谈的时候留好记录。
要是谈不拢，能向劳动仲裁委申请仲裁，强制单位给钱，注意在权益被侵害一年内申请。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，按程序来保障自己权益。

结论：
单位拖欠工伤待遇，可按收集证据、协商、仲裁、诉讼等法定程序维权。
法律解析：
当单位拖欠工伤待遇时，劳动者要依法行动。收集劳动关系及工伤事实的证据是基础，像劳动合同能证实劳动关系，医院诊断证明和工伤认定决定书可证明工伤情况。与单位协商能和平解决问题，协商记录可作为后面维权凭证。若协商不成，申请仲裁是有力手段，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁有强制力，若对结果不满意，还能在规定期限内起诉。这一系列程序都有法律规定保障，严格遵循才能切实维护自身权益。如果在这个过程中遇到困难或有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，他们会依据具体情况提供精准有效的法律帮助。

单位拖欠工伤待遇时，劳动者可依序维权以保障自身权益。

1.收集关键证据。像劳动合同能证实劳动关系，医院诊断证明与工伤认定决定书可明确工伤事实，这些证据是维权基础。
2.与单位协商。主动要求单位支付拖欠待遇，同时注意留存协商记录，协商可能促使问题和平解决。
3.申请仲裁。若协商失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借此强制单位支付。务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。

整个维权过程必须严格遵循法定程序，按步骤推进，从而有效维护自身合法权益，让应得的工伤待遇得以落实。

法律分析：
（1）证据收集极为关键，劳动合同能直接证明劳动关系存在；医院诊断证明详细记录工伤状况；工伤认定决定书则是对工伤事实的官方认定，这些证据是维权的基础。
（2）协商是较为平和的解决方式，留存协商记录能在后面维权中作为证明双方沟通情况的依据，若单位在协商中承认拖欠事实，对劳动者极为有利。
（3）申请仲裁具有强制性，在一年时效内提出申请可发动法律程序，借助仲裁机构的权威促使单位支付拖欠待遇。
（4）诉讼是进一步的救济途径，对仲裁结果不满时通过法院审判获得更公平的裁决。

提醒：
注意各维权步骤的法定时效，及时收集并妥善留存证据，必要时咨询专业法律人士。