挪用资金罪的定罪界限是什么

（一）在主体认定上，务必准确核实是否属于公司、企业或其他单位工作人员。要查看其劳动合同、工作证件、工资发放记录等能证明雇佣关系的材料。

（二）针对行为表现，需收集资金流向证据，如银行转账记录等，判断是否符合三种法定情形。

（三）对于数额标准，及时关注当地司法机关发布的指导性文件或案件例子，明确具体数额要求。

（四）区分是否为合法借款等情况，要查看有无正规借款审批流程、借款用途是否符合单位规定等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

挪用资金罪定罪界限要点如下：
主体上，得是公司、企业或其他单位工作人员，别的人干这事不算。
行为上，利用职务便利，把单位资金挪来自己用或借给别人。有三种情况，超三个月未还且数额大；未超三个月但数额大且用于营利；用于非法活动，没太多数额和时间要求。
数额标准各地不同，实践中依情况判断。还要和正常情况区分，关键看有无挪用故意和违规行为。不符合这些就不构成犯罪。

结论：
挪用资金罪有明确的定罪界限，需从主体、行为表现、数额标准及与其他情况区分等方面判断，不符合构成要件则不构成此罪。
法律解析：
从主体看，只有公司、企业或其他单位工作人员才可能构成挪用资金罪，其他人不满足主体条件。行为表现上，利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人是关键。三种具体情形涵盖了不同时间、数额及用途情况。数额标准因地区而异，司法实践灵活判断。同时要区分合法借款等正常情况，核心在于有无挪用故意及违反单位资金管理规定。总之，认定挪用资金罪需综合考量各方面因素。如果在实际生活中，你对挪用资金罪的相关问题存在疑惑，不确定某些行为是否构成此罪，建议及时向专业法律人士咨询，以准确把握法律界限，维护自身合法权益。

挪用资金罪的定罪界限包含多方面要点。

1.主体限定为公司、企业或者其他单位的工作人员，非此类主体无法构成该罪。这明确了犯罪主体范围，将其他无关人员排除在外。

解决措施及建议：单位应做好人员身份管理，明确岗位职责与权限。

2.行为表现是利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在三种具体情形。不同情形对数额、时间、用途有不同要求，准确判断行为性质很关键。

解决措施及建议：加强单位内部监督，规范资金使用流程，做好记录。

3.数额标准存在地区差异，司法实践依具体情况判断是否入罪。这体现了法律适用的灵活性。

解决措施及建议：司法机关统一裁判尺度，加强沟通交流。

4.需与合法借款等情况区分，关键在于是否有挪用故意及违反单位资金管理规定行为。

解决措施及建议：单位完善借款等资金流转制度，明确流程与审批手续。

法律分析：
（1）主体层面，挪用资金罪明确限定主体为公司、企业或其他单位工作人员。这意味着只有处于该特定身份范畴内的人员，才可能触犯此罪。其他身份人员即便实施类似行为，也不能以此罪名论处。

（2）行为表现方面，需利用职务便利挪用本单位资金。三种情形是重点判定依据，满足其一即可构罪。这体现了法律对不同严重程度挪用行为的全面考量。

（3）数额标准因地区而异，司法实践结合具体情况判断。这反映了法律适用的灵活性，以适应不同地区经济发展水平的差异。

（4）与合法情形区分关键在于有无挪用故意及违反单位资金管理规定行为。合法借款等正常资金流转有合理手续和意图，与挪用资金的非法故意截然不同。

提醒：
企业要完善资金管理规定，员工要明确挪用界限，涉及相关行为需谨慎，不确定时咨询法律人士。