公司解聘协议没有给员工有什么后果

（一）对于公司来说，要立即反思自身流程漏洞，尽快补签解聘协议并送达员工，明确告知员工解聘原因、时间等关键信息。

（二）若员工已提起劳动争议，公司要积极收集其他能证明解聘相关事实的证据，比如沟通记录、会议纪要等，争取避免因证据问题导致不利后果。

（三）日常运营中，公司应完善劳动管理流程，加强对劳动合同解除程序的规范操作，从源头避免类似问题再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.从程序合法性看，公司不给员工解聘协议，违反劳动合同解除的法定程序。解除合同要按程序来，得让劳动者知道情况，不然程序的正当性就有问题。
2.要是出现劳动争议，员工没这份协议，很难说清解聘原因和时间。公司也可能麻烦，若不能证明送达了协议，相关解聘事实可能不被认可。
3.劳动监察部门发现这情况，可能责令公司改正，甚至给警告。公司还是赶紧把协议给员工，省得惹上法律风险。

结论：
公司未将解聘协议给员工，会面临程序不合法、劳动争议举证不利及行政部门处罚等法律风险，应及时交付解聘协议。
法律解析：
劳动合同的解除有法定程序，要保障劳动者知情权，公司不给员工解聘协议，违反该程序要求，影响正当性。在劳动争议中，解聘协议是关键书面证据，员工缺少它难以证明解聘关键事实，而公司若不能证明已有效送达，主张的解聘事实也难被认可。并且劳动监察部门发现这种情况，会责令公司改正，甚至给予警告处罚。企业经营要合法合规，才能走得长远。如果企业或员工在这方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司解聘协议未给员工会带来诸多不良后果。在程序合法性上，违反劳动合同解除法定程序，侵害劳动者知情权，使解除程序正当性存疑。劳动争议发生时，员工缺少关键书面证据，难以证明解聘重要事实；公司若无法证明有效送达解聘协议，主张的解聘事实也可能不被认可。行政管理方面，劳动监察部门发现会责令公司改正并给予警告等处罚。

为避免这些风险，公司应做到：
1.严格遵守劳动合同解除的法定程序，在解除劳动合同时，第一时间将解聘协议以合理、有效的方式交付员工，确保员工及时获取。
2.做好送达证据的留存工作，比如采用书面签收、电子送达（保留送达记录）等方式，以便在后面可能出现的纠纷中能够举证。
3.定期开展内部合规审查，确保解聘协议交付等程序符合法律规定。

法律分析：
（1）程序合法性上，劳动合同解除有法定程序，要保障劳动者知情权。公司不给员工解聘协议，就如同在黑暗中操作，破坏了程序的正当性，使解除行为的合法性存疑。
（2）劳动争议层面，解聘协议是关键书面证据。员工没有它，证明解聘原因、时间等重要事实会困难重重；而公司若不能证明已有效送达，主张的解聘事实可能得不到仲裁或法院支持，在争议中处于不利地位。
（3）行政管理方面，劳动监察部门一旦发现公司这种行为，会责令改正，甚至给予警告处罚，影响公司形象与运营。

提醒：
公司应及时交付解聘协议，避免法律风险；员工若未收到，要及时向公司索要留存。