未续签合同被迫辞职怎么赔偿

1.劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位有支付二倍工资义务。自应订立无固定期限劳动合同之日起满一个月次日至补订书面合同前一日，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
2.因用人单位原因不续签致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无经济补偿。
建议用人单位及时与劳动者续签合同，避免支付二倍工资和经济补偿。劳动者遇到权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签却继续工作，当达到应订立无固定期限劳动合同条件时，从满一个月次日到补订书面合同前一日，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）因用人单位原因不续签，劳动者辞职的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿。这体现了法律对公平的考量，避免劳动者随意辞职还获取经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满未续签情况要留意自身权益，用人单位应及时续签合同，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，要每月支付劳动者二倍工资，劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，以备维权使用。
（二）因用人单位原因不续签，劳动者辞职的，可按工作年限要求经济补偿。计算好自己的工作时长，确定补偿金额。例如工作1年3个月，可要求1.5个月工资的补偿。
（三）若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿，在决定主动辞职前要考虑清楚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期没续签，劳动者继续工作，从该签无固定期限合同满一个月次日到补签书面合同前一日，单位要每月付双倍工资给劳动者。
2.因单位原因不续签，劳动者辞职，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，工资按离职前十二个月平均算。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，通常没经济补偿。

结论：
劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位在特定时段需支付二倍工资。因单位原因不续签劳动者辞职，单位按工作年限支付经济补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，通常无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的一种约束。若因用人单位原因不续签劳动合同，劳动者辞职时，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。但如果是劳动者主动辞职且单位无过错，就不符合获得经济补偿的条件。

在劳动权益保护方面，很多细节需要准确把握。若你在劳动合同续签、经济补偿等方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。