公司关停员工补偿标准是什么

（一）公司关停时，要准确计算员工工作年限，严格按照规定支付经济补偿，避免少算漏算。

（二）认真核算员工月工资，尤其是工资较高的员工，确保按规定标准支付，防止违规。

（三）及时支付经济补偿，避免拖延引发员工不满，产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司关停致劳动合同终止，得给员工经济补偿。
补偿按员工在公司工作年限算，每满一年发一个月工资。
工作超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工月工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
公司得依法补偿，不然员工能通过劳动仲裁等维权。

结论：
公司关停致劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿，否则员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司关停致使劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超十二年。用人单位有义务依法支付补偿，若未履行，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，对具体补偿标准或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

公司关停致使劳动合同终止，支付员工经济补偿是应尽义务。这不仅是对员工劳动付出的尊重，也体现法律对劳动者权益的保护。

具体措施和建议如下：
1.公司应明确经济补偿计算规则，严格按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。精确核算月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.及时主动支付补偿，避免员工因未及时获得补偿而产生不满，引发不必要纠纷。
3.若公司拒绝支付，员工要积极维护自身权益，通过劳动仲裁等合法途径，准备好相关证据材料，保障自身应得的经济补偿。

法律分析：
（1）公司关停致使劳动合同终止，支付经济补偿是法定义务。比如工作3年，公司就应支付3个月工资作为补偿。这是对劳动者权益的基本保障，体现公平原则。
（2）对于工作年限的计算，精确到月。六个月以上不满一年按一年算，若工作10个月，按一年支付1个月工资补偿；不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资的界定很关键，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）工资过高有补偿限制。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年。
（5）若公司不依法支付补偿，员工有劳动仲裁等维权途径。这是员工维护自身权益的有力武器。

提醒：
公司关停时员工要留意自身权益，关注经济补偿计算是否准确；公司要依法支付补偿，否则将面临法律风险。