因合同期满解除劳动合同需要支付补偿吗

（一）劳动者要留意用人单位提出的续订合同条件。如果觉得条件不合理，是用人单位降低了标准，比如薪资减少、福利变差等，要及时保留相关证据，像聊天记录、邮件等，证明是因用人单位原因导致自己不同意续订。

（二）当出现用人单位应支付经济补偿的情况，劳动者要明确自己能获得的补偿金额。根据自己在单位的工作年限，对照规定算出具体补偿数额。如果有疑问，可以咨询劳动部门或专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因合同期满解除劳动合同，补偿情况有别。
要是单位维持或提升续约条件，劳动者不愿续约致固定期限合同终止，单位不用给补偿。
而单位降低续约条件，劳动者不续约或期满后单位不续约，单位得支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
因合同期满解除劳动合同，用人单位是否支付补偿要看具体情形，维持或提升条件劳动者拒续订无需补偿，降低条件或不续订则需支付。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满时，用人单位和劳动者面临续订的选择。当用人单位维持或提升劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订从而终止固定期限劳动合同，这种情况下用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。而要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，或者合同期满后用人单位直接不续订劳动合同，此时用人单位存在一定责任，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式明确，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。如果在合同期满解除劳动合同时遇到困惑，不确定自己的情况如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因合同期满解除劳动合同，补偿支付情况的确需区别看待。在合同期满时，补偿支付与否关键在于用人单位的续订条件。

如果用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，这种情况下用人单位可不支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃续订，并非用人单位的过错。

而若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，或者合同期满后用人单位直接不续订劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，因其被动失去了继续工作的机会。

对于经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。用人单位应明确自身责任，依法依规处理合同期满续订及补偿事宜，劳动者也应了解自身权益，必要时依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同期满时，若用人单位维持或提升原本劳动合同约定条件打算续订，劳动者却不同意续订从而终止固定期限劳动合同，这种情况下用人单位可不支付经济补偿。这体现了对劳动者自主选择就业权利的尊重，同时也防止劳动者无端拒绝合理续约条件而向用人单位索要补偿。
（2）当用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订致使合同期满终止，或是合同期满后用人单位直接不续订，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
合同期满面临续订情况时，劳动者要留意用人单位提出的续订条件是否有变化。若涉及纠纷，建议咨询以分析具体情形。