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员工打闹受伤公司需要承担哪些责任?

ask****792 广东-中山 企业侵权咨询 2025.03.29 12:03:23 312人阅读

员工打闹受伤公司需要承担哪些责任?

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如果员工因打闹受伤,公司一般要根据具体情况判断责任。首先要看公司是否尽到管理职责,比如有无相关规章制度并有效执行。其他要看打闹的原因和过程。再次,如果公司有过错,可能需承担相应赔偿责任。最后,建议公司妥善处理,积极协商解决。

2025-04-07 12:30:07 回复
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要具体看情况,综合分析。

2025-03-29 15:24:16 回复
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下午好,这个情况是可以仲裁

2025-03-29 14:28:19 回复
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您好有什么可以帮到您l

2025-03-29 13:58:23 回复
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你好,1根据您描述受伤情况

2025-03-29 12:31:11 回复
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员工打闹的话,一般情况下公司不需要承担责任,公司可能会以员工违反员工手册为由辞掉员工

2025-03-29 12:21:17 回复
查看其他1位律师回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,张某与王某系某学校初二的同班同学,前后排邻桌。某日上课前在教室里,前排的张某站起来关闭窗户,王某出于嬉闹将张某的凳子用脚挑开,致使张某落坐时摔倒,造成张某右腿骨折,花去医疗费5000余元,张某遂将王某与学校诉诸。本案中学校是否应承担责任承担何种责任有三种不同观点。第一种观点认为,本起事故发生在学校的教室内,学校有不可推卸的责任,学校应当承担部分赔偿责任。第二种观点认为,原告的伤情由第三人造成,学校应承担补充赔偿责任。第三种观点认为,原告损伤发生在课前,属于课间时间,且其损伤不是因学校的管理不善造成的,学校不应当承担赔偿责任。在本案,要确认学校是否存在过错行为,就应审查学校是否履行了其应尽的管理和保护职责。本案涉及的学校是中学校,学校管理对象是初中生,《民法通则》第十二条明确规定:“十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动”初中生的年龄一般在12周岁至16周岁之间,他们具有一定的理解和认知能力。本案中原告的损伤是由于被告在课间时间出于嬉闹将凳子挑开导致的。作为学校不能禁止学生在课间时间进行活动,针对中学生也没有必要配备专职老师进行监管。所以学校不存在过错,应此不应承担赔偿责任,应由王某负全部赔偿责任。

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