老板不承认工资又没证据说发了现金怎么办

法律分析：
（1）同事证言具有一定证明力，可作为收集证据的方向之一。同事若能证实未见到你领取现金工资，能在一定程度上支持你的主张。
（2）工作沟通记录极为关键。与老板或财务关于工资相关的聊天记录、邮件，能反映工资数额、发放时间等重要信息，为工资未发放提供有力佐证。
（3）工资条、考勤记录等间接证据也不容小觑。这些记录与工资发放存在关联，要求公司提供，或许能从中找到支持自身诉求的线索。
（4）向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令公司举证已发放工资，公司若无法提供有效证据，需承担不利后果。
（5）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁机构会依据双方提供的证据作出公平裁决。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同证据作用不同。遇到困难及时咨询，以便制定合适维权方案。

（一）找同事帮忙证明没收到工资，人多力量大，多个同事的说法能增加可信度。

（二）仔细翻翻工作沟通记录，像和老板、财务聊工资的那些聊天内容或者邮件，说不定能找到有用信息。

（三）工资条和考勤记录也是宝贝，要求公司拿出来，这可能成为重要的间接证据。

（四）要是前面这些都不行，别怕，向劳动监察部门投诉，让他们来管管，公司得证明发了工资，不然就得担责任。也能申请劳动仲裁，让仲裁机构来评评理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

要证明工资没发，得重视证据收集。
找同事作证，他们的说法能在一定程度上起作用。
翻翻工作沟通记录，像和老板、财务聊工资的聊天、邮件。
工资条、考勤记录这些间接证据，可让公司提供。
实在不行就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让相关机构依规处理。

结论：
证明工资未发放需多渠道收集证据，多种途径维护权益。
法律解析：
在劳动纠纷中，劳动者有责任提供证据证明工资未发放。同事证言有一定证明效力，可作为证据来源之一。工作沟通记录，像与老板或财务关于工资的聊天记录、邮件等，能反映工资发放的相关情况。工资条、考勤记录等间接证据也很重要，并且公司有义务应劳动者要求提供。劳动监察部门有权要求公司举证已发放工资，若公司无法提供有效证据，需承担不利后果。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据双方证据作出裁决。通过这些合法途径，能更好地维护自身权益。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助，以保障自身合法权益不受侵害。

收集证据证明工资未发放十分关键。即便老板称以现金发放，仍有多种途径获取证据。
1.寻找同事证明未收到工资，同事证言具备一定证明效力。

2.检查工作沟通记录，像与老板或财务涉及工资数额、发放时间的聊天记录、邮件等。

3.工资条、考勤记录等可作为间接证据，可要求公司提供。

若上述方法难以实现，还能采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，其有权要求公司举证已发放工资，公司若无法提供有效证据，需承担不利后果。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据双方证据作出裁决，以维护自身合法权益。