私人老板无执照没签合同拖欠工资该咋办

法律分析：
（1）收集劳动关系证据至关重要，工作证、考勤记录等能切实证明双方存在实质的工作关联。这些证据是后面维权的基础，有助于明确双方权利义务。
（2）老板无执照时，不属于法定用人单位，不能走常规劳动争议程序，而按雇佣关系民事诉讼是恰当途径。这基于法律对不同用工主体及关系的界定。
（3）提供劳务者索要报酬有明确法律依据，这保障了劳动者基本权益。
（4）前往有管辖权法院立案，需准备好起诉状和证据材料。法院依证据和陈述审理，若证据充分，会判决支付工资。
（5）向劳动监察部门反映是可选辅助手段，借助行政力量调解，可能更高效拿回工资。

提醒：
注意证据收集要完整且真实，民事诉讼程序复杂，建议咨询专业人士进一步分析案情。

1.面对老板无执照且拖欠工资的情况，不能按常规劳动争议程序处理，可依雇佣关系通过民事诉讼解决，同时要先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤与工资发放记录、工作聊天记录等。

2.解决措施与建议如下：
首先，准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案，通过法律途径要求老板支付报酬。法院会依据双方提交的证据和陈述进行审理，只要证据确凿，就能判决老板支付拖欠工资。
其次，在此期间可向当地劳动监察部门反映情况，尝试借助其力量进行调解。劳动监察部门的介入或许能加快问题解决的进程，更高效地帮劳动者拿回工资。如此多管齐下，维护自身合法权益。

结论：
老板无执照拖欠工资，可按雇佣关系向法院提民事诉讼追讨，也可尝试找劳动监察部门协助调解。
法律解析：
当老板无执照时，其不属于传统用人单位，不能走劳动争议程序。而根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者与接受劳务一方关系的规定，提供劳务者有权要求接受劳务一方支付相应报酬。此时要先收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。接着准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。法院会依据双方提交的证据和陈述进行审理，只要证据确凿，就会判决老板支付拖欠工资。在此期间，向当地劳动监察部门反映，或许能得到更高效的解决办法。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

（一）收集证据很关键，像工作证能直接表明你在该单位工作，考勤记录反映你的工作出勤情况，工资发放记录明确老板给你发钱的事实，工作聊天记录也能佐证你和工作相关的事宜，这些都要妥善留存。
（二）因为老板无执照，按雇佣关系处理。去法院起诉前，要写好起诉状，把事情经过、诉求等写清楚，带上整理好的证据材料，到有管辖权的法院立案。
（三）起诉同时，可向当地劳动监察部门反映情况，看能否帮忙调解，快速拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

遇到这情况，得先搜罗能证明劳动关系的证据。像工作证、考勤与工资发放记录，还有工作聊天记录，都很有用。

老板没执照，不算常规用人单位，不能走劳动争议流程，按雇佣关系去法院提民事诉讼就行。

按规定，干活的能要求雇方给报酬。备好起诉状和证据，去有管辖权的法院立案。法院会依证据和陈述审理，证据充分就会判老板付拖欠工资。这期间也能找劳动监察部门，看能否帮忙调解。