公司没有正式书面通知解除合同会怎样处理

（一）如果遇到这种情况，首先要冷静，不要慌乱。仔细回忆和梳理自己在公司的工作情况，判断公司解除合同是否真的符合法定或约定情形。

（二）按照建议先尝试和公司好好沟通，态度平和地要求公司讲清楚解除合同的原因，并出具书面通知。沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

（三）要是协商没有结果，那就赶紧着手收集证据，将劳动合同、工资条、工作证等能证明自己工作关系和工作情况的材料整理好，及时去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司没发正式书面通知就解除合同，要是符合法定或约定情形，虽不影响解除效力，但易起纠纷；若不符合，那就是违法解除。

2.劳动者有权让公司继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，公司得按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

3.劳动者可先和公司协商，让其说明理由并给书面通知。协商无果就收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

结论：
公司未正式书面通知解除合同，情况分合法与违法，劳动者有对应维权途径。
法律解析：
若符合法定或约定解除情形，即便没书面通知，合同解除效力仍在，但容易引发纠纷。而不符合相应情形就解除，那公司就属于违法解除。劳动者面对违法解除，有权利要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同无法履行了，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来，每满一年给一个月工资。

劳动者遇到这种事，先和公司协商，让公司说明解除理由并提供书面通知。要是协商不成，就收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。如果在这过程中对法律细节还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司未正式书面通知解除合同存在不同情况。符合法定或约定解除情形却未书面通知，虽不影响解除效力，但易引发争议；不符合相关情形则构成违法解除。

针对此，有以下建议：
1.劳动者权益受影响时，首先尝试与公司友好协商，明确要求公司说明解除合同的理由，并出具书面通知。通过沟通或许能和平解决问题，保障自身权益。

2.若协商无果，劳动者要积极收集有力证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。凭借这些证据，通过劳动仲裁这一有效途径，坚决维护自身合法权益。劳动仲裁能公平裁决，确保劳动者得到应有的补偿或继续履行劳动合同的机会，以保障其合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）公司解除合同，即使符合法定或约定情形，书面通知也是规范流程。缺乏书面通知虽不影响解除效力，但实践中易引发争议，双方可能就解除时间、原因等各执一词。
（2）不符合法定或约定情形下解除合同，公司行为构成违法。这严重侵害了劳动者权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（3）劳动者在此情况下有选择权，要求继续履行劳动合同能保障工作稳定；若客观上无法继续履行，公司应支付赔偿金，这是对劳动者的合理补偿。
（4）劳动者采取维权行动时，协商是成本较低的方式，能快速解决问题；协商无果后，及时收集证据申请劳动仲裁是有效途径。

提醒：
面对公司未书面通知解除合同情况，劳动者要重视自身权益，及时协商或收集证据维权。