合同到期未续签仍上班被辞退有补偿吗

这合同到期后的事儿。合同到期了，可双方没去续签，却还接着上班，这就好比我们玩游戏，虽然没签新合同，但游戏还在继续玩，那就按照原来的合同条件接着来呗。要是这时候被老板辞退了，那可得好好看看具体情况才能确定有没有补偿。要是用人单位因为劳动合同期满了，所以终止了劳动合同，并且劳动者没啥过错，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。这经济补偿是咋算的？按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年七个月，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是只工作了四个月，那就给半个月工资的补偿。不过，如果是劳动者自己不想续签合同了，一般就没啥补偿。所以说，关键就在于得判断清楚辞退的原因，还有双方在合同到期后的那些行为表现等等因素。就好像解一道数学题，每个因素都得考虑到，才能得出正确的答案，到底有没有补偿，就得看这些因素咋组合了。

当合同到期后，双方未进行续签但员工仍继续上班，这种情况下就应当视为以原合同条件继续履行。倘若在此期间员工被用人单位辞退，那么是否有补偿需要根据具体情形来进行判定。

如果用人单位是因为劳动合同期满而终止劳动合同，并且员工本身并没有任何过错，那么用人单位就应当向员工支付经济补偿。具体的支付标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；如果不满六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是员工本人原因提出不与用人单位续签合同，一般情况下是不会有经济补偿的。所以，判断是否有补偿的关键就在于准确判断辞退的原因以及双方在合同到期后的行为表现等因素。如果用人单位是合法依规地终止劳动合同，且员工无过错，那么用人单位就有义务向员工支付经济补偿；反之，如果是员工自身原因导致不续签，那么通常就不能获得经济补偿。总之，在这种情况下，需要综合考虑各种因素，以确定是否应该给予员工经济补偿。

合同期满后，双方未重新签订合同却依旧继续上班，这就意味着按照原先的合同条件在持续履行。倘若在此期间被辞退，得依据具体情形来确定是否给予补偿。要是用人单位因为劳动合同到期而终止了劳动合同，并且劳动者没有任何过错，那么用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，倘若辞退是因为劳动者本人主动提出不续签合同，通常是没有补偿的。总而言之，关键在于分辨辞退的缘由以及双方在合同期满后的行为表现等这些因素。

当合同到期后，双方并未进行续签，但劳动者依然继续在单位上班，这种情况下就应当视为按照原合同的条件继续履行。倘若在此期间劳动者被用人单位辞退，那么是否有补偿则需要根据具体的情形来进行判定。

如果用人单位是因为劳动合同期满而终止了劳动合同，并且劳动者自身不存在任何过错，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者本人出于自身原因提出不与用人单位续签合同，通常情况下是没有经济补偿的。

总之，判断辞退的原因以及双方在合同到期后的行为表现等因素是非常关键的。只有明确了这些因素，才能准确地确定在这种情况下是否应当给予劳动者经济补偿，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

合同到期了，可双方没去续签，却还接着上班，这就相当于按照原来的合同条件继续干活了。要是在这个时候被辞退了，那得具体情况具体分析，看要不要给补偿。要是用人单位因为劳动合同期满了，就把合同给终止了，并且劳动者没啥过错，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六年或者六年多但还没到七年，那就按七年算；要是不满六年，就给劳动者半个月工资的经济补偿。不过要是劳动者自己主动提出不续签合同，一般就没有补偿了。总而言之，关键就是得判断辞退的原因，还有双方在合同到期之后的行为表现之类的因素。